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对高校教师的个体和群体素质进行客观、公正、全面的绩效评价是高校教师管理及人事制度改革的基础.进行有效的高校教师绩效评价具有多种功能和目的,能有力促进我国高校的建设与发展.但我国高校教师绩效评价存在一些困惑和问题,有待于进一步完善和发展.
浅谈高校教师绩效评价
【摘 要】
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对高校教师的个体和群体素质进行客观、公正、全面的绩效评价是高校教师管理及人事制度改革的基础.进行有效的高校教师绩效评价具有多种功能和目的,能有力促进我国高校的建设
【机 构】
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武汉理工大学,高等教育研究所,武汉,430070
【出 处】
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黑龙江教育学院学报
【发表日期】
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2007年9期
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