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在企业人力资源管理中,组织行为学的应用发挥了重要的作用,将其与人力资源管结合起来可使管理的效果加强,激发出员工的积极性.为了提升管理的质量,应对组织行为学进行合理应用.通过对组织行为学及人力资源配置的解释,明确组织行为学应用于国有企业人力资源的重要性,结合人力资源管理的问题提出组织行为学在企业管理中的应用策略,使人力资源管理发挥出更好的作用.