职场需要机会主义

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   时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,除了能力,用人方不仅要看应聘者的形象仪表,而且从自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个单靠能力的求职者,以下几个小故事,或许对你成功求职有所启迪。
  
  勇敢的说服
  
  小田是一个长得有点像“花瓶”的女孩子。尽管她很能吃苦、做事又认真负责,但每次去应聘时,用人单位都以怀疑的眼光看着她,好像在说:这活你能干得了吗?
  有一次,小田应聘某公司人事行政部经理,董事长细细看了她一番说:“你做行政人事部经理?你这个弱不禁风的样子,是能跑腿还是能管人呐?”小田不急不躁地答:“中国有句古话,‘人不可貌相,海水不可斗量’。我外表虽像林黛玉,性格却似薛宝钗,办起事来更如王熙凤,而我的人际关系又像袭人姑娘。你没有安排过我做事,又怎能知道我跑不了腿、管不了人呢?”董事长听了这番话,不禁哈哈大笑,说:“好!年轻人,有勇气。我就让你先做一个星期试试。”在这个星期里,小田雷厉风行地处理了几桩积压的琐事,重新制订了有关制度和培训计划,与公司内外广泛接触,使他们充分看到了她的工作热情和能力。很快,周围怀疑的眼光变得友好了、认可了。董事长在全体员工大会上宣布:“从今天起,小田就是我们公司行政人事部的新任经理。”同事们报以热烈的掌声。小田通过勇敢的说服,终于使招聘方走出形象的误区,从而得以亮出真正的自我。
  
  暗藏的机会
  
  一年前,任皓初到深圳,每天满街找工作,想着稳定是头等大事,无论什么职位,先找份工作安顿下来再说。然而,因为既无文凭又无经验,连最起码的服务员、普通工人都无法聘上。望着周围林立的高楼大厦,任皓心中一片茫然。
   一天,当任皓又逐条街寻找招聘启事时,他发现一间书店。任皓想,如果能在书店上班,既有饭碗,又可同书打交道,那该多好!于是走出书店,坐在路边的石凳上给书店老板写信。他在信中说:我非常喜欢看书,对书籍的保护和管理比较熟悉,我也很喜欢这间书店,希望能在这里上班。他还说,自己做事认真负责,可以以一当二。最后,以一个顾客的身份,对书店的总体格局提了一些建议。写完后,任皓将信放在了书店的收银台上。
   第二天早上,任皓正准备出门,书店来电话让他去试工。试工的过程一切顺利,只一天时间任皓就被正式录用。
   机会有时是隐藏在暗处的,需要你去发现。
  
  真挚的问候
  
  黄键国大学毕业分配到湖北工作,但他一心盼着去深圳打拼。
   有一次,黄键国到深圳出差,拿着早已准备好的个人资料,往几家自己心仪的大型贸易公司派发。他对一家工贸企业很感兴趣,只是那家公司暂不招人,但公司的人事部长看好黄键国扎實的专业知识,表示一有机会,一定告知,并与黄键国互相交换了名片。此后,黄键国每隔十天半月就给那家公司打电话,借以联络感情,加深印象。在圣诞节、春节等重大节日,黄键国还向那位人事部长寄去精美的贺卡,用他那清秀工整的楷书写上诚挚的祝福。
   一年过去了,黄键国又去深圳出差。临行前,他忽然想:既去深圳,怎么不向自己心动的那家公司的人事部长问一声好呢?他拨通了对方的电话。双方一番寒暄之后,黄键国问:“你们公司最近招不招人?”“哦,对了,”人事部长提高嗓门说:“难得你一直以来的一片真诚。你的电话来得正是时候,由于业务扩大,我们公司正准备招聘一名业务员,你下午过来考试吧。”他心头一喜,下午便按时到那家公司接受考试。他顺利过关,半个月后就上班了。黄键国回想起来,是那一声问好,才使自己终于如愿。
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