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国以才立，政以才治，业以才兴。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有全面影响力的竞争，人才工作已成为各个国家最重视的一项工作。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能赢得竞争的主动权。一个媒体，只有人才济济，才能兴旺发达。
一、 地市电视台人才基本状况
近年来，随着社会日新月异的发展，媒体竞争的不断激烈，人事制度的深化改革，地市电视台人员结构有了一些改善，素质有了一定提高，人才的作用得到一定发挥。但与应对入世后各种挑战的要求相比，与传媒事业迅速发展的迫切需要相比，与以人为本、人才是第一资源理念的实践要求相比，地市电视台队伍和使用上都有相当大的差距。主要表现在：一是总量不足；二是年龄偏大；三是专业结构不合理；四是素质不是很高。上述现象的存在，使地市台在激烈的传媒竞争面前，逐步走向自主经营、自我发展的过程中，在应对市场能力、与强势媒体的竞争能力和创新能力方面明显处于弱势。
二、 导致上述状况的主要原因
（一）以行政为中心的官本位倾向严重
在许多新闻单位，尤其是地市级以下新闻单位，衡量一个人的成功与否、贡献大小、待遇高低，和社会上其他行业没什么两样——看你当没当上官。目前许多地市电视台实行的仍是以官本位为核心的用人机制、分配机制、评价机制，行政化倾向严重。
（二） 思想保守，观念陈旧
在现实中，有一些新闻媒体一方面在人才使用宣传上大张旗鼓，另一方面自己在用人上又思想保守，墨守成规，讲资历、抠台阶，甚至搞平衡认关系，把不少有真才实学的人才挡在了能够发挥更大作用的岗位之外，使得不少人才心灰意冷，无所事事“累并痛苦着”。
（三） 机制落后，管理滞后
许多地市电视台在人才使用上，平均主义、吃大锅饭现象依然存在，竞争机制、激励机制不健全，人不得其位、事不得其人，制约了人才发展创新的积极性。
（四） 政策不活，落實不力
政策是解放人才的有力杠杆。有的地市电视台奖金分配，有行政职务者级差分明，无行政职务者，初、中、高职称一视同仁；管理上也是缺乏生机和活力，人才成长和发挥作用的体制性障碍没有消除。
三、解放人才、用好人才的紧迫性
人是生产力的重要因素，大到一个国家，小到一个单位，要发展要兴旺，人才是关键。
CCTV面对激烈的国内外传媒竞争态势，多年前就开始打破新闻媒体特殊行业的“铁交椅”“铁饭碗”，建立了较为完善的激励机制、奖励机制和人才培训机制，使一批了解媒体运营，具有新思维、新知识的媒体人脱颖而出，并涌现出一批名记者、名编辑、名主持人。现在，中央电视台的频道不断增加，节目愈加好看，深受群众欢迎。
因此，地市电视台面对激烈的媒体竞争，面对从未有过的生存压力，应从电视事业可持续发展的高度，认识人才工作的重要性，把解放人才、用好人才当作一项重大而紧迫的任务。
四、解放人才、用好人才的对策
（一）切实尊重人才
以人为本是科学发展观的重要内容。解放人才说到底就是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
因此，解放人才，用好人才，首先就要尊重人才，切实做好使用、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，让他们心情愉快地工作，以调动他们的积极性、主动性和创造性。
（二）放手使用人才
“荒废人才是极大的浪费，荒废人才必然贻误发展。”地市电视台想要留住人才，就要靠事业拴住人心，给人才搭舞台、竖梯子。你给他一个目标（包括他的工作目标和个人目标），为他创造一种环境，建立一种制度，制定一个规则，剩下的事儿，就瞧他了——是骡子是马拉出来遛遛。电视事业是充满生机和活力的事业，年轻人占多数，在他们才华横溢、年富力强的时候应该把他们放在最合适的位置上，让他们一展身手。
（三）机制造就人才
面对知识爆炸的信息时代，一个媒体必须要有相应的专门人才来打理媒体的方方面面，是市场竞争的需要，也是现代传媒规范化、制度化、现代化的需要。开辟新思路，创造新机制，使人才创业有机会、干事有舞台，发展有空间，地市电视台将大有可为。
（四）环境有利人才
温家宝总理在国家科学技术奖励大会上讲话时指出：要合理利用人才，为人才的脱颖而出、人尽其才创造更加良好的体制和机制，要打破论资排辈的传统观念，大胆启用中青年人才，让他们在关键岗位发挥关键作用。因此，地市电视台一定要营造一种“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”的环境氛围。从根本上解除束缚人才发展的各种现实的烦恼负担，解除压抑人才作用发挥的各种僵化的机制障碍，使地市电视台成为人才成就事业的一方乐土。
(作者单位：周口电视台)
一、 地市电视台人才基本状况
近年来，随着社会日新月异的发展，媒体竞争的不断激烈，人事制度的深化改革，地市电视台人员结构有了一些改善，素质有了一定提高，人才的作用得到一定发挥。但与应对入世后各种挑战的要求相比，与传媒事业迅速发展的迫切需要相比，与以人为本、人才是第一资源理念的实践要求相比，地市电视台队伍和使用上都有相当大的差距。主要表现在：一是总量不足；二是年龄偏大；三是专业结构不合理；四是素质不是很高。上述现象的存在，使地市台在激烈的传媒竞争面前，逐步走向自主经营、自我发展的过程中，在应对市场能力、与强势媒体的竞争能力和创新能力方面明显处于弱势。
二、 导致上述状况的主要原因
（一）以行政为中心的官本位倾向严重
在许多新闻单位，尤其是地市级以下新闻单位，衡量一个人的成功与否、贡献大小、待遇高低，和社会上其他行业没什么两样——看你当没当上官。目前许多地市电视台实行的仍是以官本位为核心的用人机制、分配机制、评价机制，行政化倾向严重。
（二） 思想保守，观念陈旧
在现实中，有一些新闻媒体一方面在人才使用宣传上大张旗鼓，另一方面自己在用人上又思想保守，墨守成规，讲资历、抠台阶，甚至搞平衡认关系，把不少有真才实学的人才挡在了能够发挥更大作用的岗位之外，使得不少人才心灰意冷，无所事事“累并痛苦着”。
（三） 机制落后，管理滞后
许多地市电视台在人才使用上，平均主义、吃大锅饭现象依然存在，竞争机制、激励机制不健全，人不得其位、事不得其人，制约了人才发展创新的积极性。
（四） 政策不活，落實不力
政策是解放人才的有力杠杆。有的地市电视台奖金分配，有行政职务者级差分明，无行政职务者，初、中、高职称一视同仁；管理上也是缺乏生机和活力，人才成长和发挥作用的体制性障碍没有消除。
三、解放人才、用好人才的紧迫性
人是生产力的重要因素，大到一个国家，小到一个单位，要发展要兴旺，人才是关键。
CCTV面对激烈的国内外传媒竞争态势，多年前就开始打破新闻媒体特殊行业的“铁交椅”“铁饭碗”，建立了较为完善的激励机制、奖励机制和人才培训机制，使一批了解媒体运营，具有新思维、新知识的媒体人脱颖而出，并涌现出一批名记者、名编辑、名主持人。现在，中央电视台的频道不断增加，节目愈加好看，深受群众欢迎。
因此，地市电视台面对激烈的媒体竞争，面对从未有过的生存压力，应从电视事业可持续发展的高度，认识人才工作的重要性，把解放人才、用好人才当作一项重大而紧迫的任务。
四、解放人才、用好人才的对策
（一）切实尊重人才
以人为本是科学发展观的重要内容。解放人才说到底就是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
因此，解放人才，用好人才，首先就要尊重人才，切实做好使用、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，让他们心情愉快地工作，以调动他们的积极性、主动性和创造性。
（二）放手使用人才
“荒废人才是极大的浪费，荒废人才必然贻误发展。”地市电视台想要留住人才，就要靠事业拴住人心，给人才搭舞台、竖梯子。你给他一个目标（包括他的工作目标和个人目标），为他创造一种环境，建立一种制度，制定一个规则，剩下的事儿，就瞧他了——是骡子是马拉出来遛遛。电视事业是充满生机和活力的事业，年轻人占多数，在他们才华横溢、年富力强的时候应该把他们放在最合适的位置上，让他们一展身手。
（三）机制造就人才
面对知识爆炸的信息时代，一个媒体必须要有相应的专门人才来打理媒体的方方面面，是市场竞争的需要，也是现代传媒规范化、制度化、现代化的需要。开辟新思路，创造新机制，使人才创业有机会、干事有舞台，发展有空间，地市电视台将大有可为。
（四）环境有利人才
温家宝总理在国家科学技术奖励大会上讲话时指出：要合理利用人才，为人才的脱颖而出、人尽其才创造更加良好的体制和机制，要打破论资排辈的传统观念，大胆启用中青年人才，让他们在关键岗位发挥关键作用。因此，地市电视台一定要营造一种“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”的环境氛围。从根本上解除束缚人才发展的各种现实的烦恼负担，解除压抑人才作用发挥的各种僵化的机制障碍，使地市电视台成为人才成就事业的一方乐土。
(作者单位：周口电视台)