【摘 要】
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该文以二元劳动力市场为视角，研究了我国转型期的人力资源配置以及相应的劳资关系等问题。文章认为：分割的二元劳动力市场固化了劳动力资源流向，对于企业创新能力的形成具有长期
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该文以二元劳动力市场为视角，研究了我国转型期的人力资源配置以及相应的劳资关系等问题。文章认为：分割的二元劳动力市场固化了劳动力资源流向，对于企业创新能力的形成具有长期的负面影响；过度的劳动力流动，不利于劳工权益的保障，也不利于形成创新所需要的稳定的雇佣关系；人力资本投资，有助于提升企业的创新能力，也有助于形成双方共赢的利益契合点，实现劳资合作共赢；对于专用型人力资本，劳资双方都有足够的投资积极性，但通用型人力资本投资社会动力不足。
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