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结合设计院人才密集的特点,简述了设计院人力资源管理应从建立合理的人力梯队、有效的人才晋升通道、合理的绩效考评体系和符合企业特点的薪酬分配制度四个方面进行设计优化,进而提升设计院的整体价值,较好地实现企业的战略目标。
设计院人力资源优化设计
【摘 要】
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结合设计院人才密集的特点,简述了设计院人力资源管理应从建立合理的人力梯队、有效的人才晋升通道、合理的绩效考评体系和符合企业特点的薪酬分配制度四个方面进行设计优化,
【机 构】
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中铁二院工程集团有限责任公司
【出 处】
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建筑设计管理
【发表日期】
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2007年06期
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