我国不同级别公立医疗机构职工流动现状分析

• 作 者: 苌凤水 王颖 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常
• 机 构: 复旦大学卫生发展战略研究中心,卫生部人事司,北京医院,复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,人事部工资福利与离退休司事业处,国家中医药管理局人事司,浙江省卫生厅人事处,江苏省卫生厅人事处,江西省卫生厅人事处,湖
• 出 处: 中国医院管理
• 发表日期: 2008年1期
• 关键词: 公立医疗机构 人员流动 现状 级别
• 基金项目: 国家杰出青年基金资助项目（79925002）,卫生部科研基金、复旦大学青年教师科研寓动基金资助项目

在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之问的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象。级别愈高的医院其等级也往往越高（等级相关系数0.77,P=0.00）,高等级医院可能意味着更高的收入和更好的发展机会,于是可以推论,人员可能会有从低级别医院向高级别医院流动的趋势。这种情况对于人力素质并不具有竞争优势的基层医疗机构来说，