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人力资源是现代企业的第一资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。而工作分析是HR的一项极重要功能，它又与人力资源管理的许多活动都有关连。但以目前私营公司的现况，一般在工作设计上较无法去改变，唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的，甚而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化之目的。