【摘 要】
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激励员工的方法很多,但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。通过岗位评价,科学、公平地制定各岗位的薪酬标准,建立以目标、职责、能力、绩效为核心的职能工资制的薪酬
【机 构】
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南阳鸭河口发电有限责任公司人力资源部,
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激励员工的方法很多,但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。通过岗位评价,科学、公平地制定各岗位的薪酬标准,建立以目标、职责、能力、绩效为核心的职能工资制的薪酬体系,同时,实行薪酬动态机制,根据企业经营状况,对薪酬方案适时进行调整,使其更好地发挥薪酬管理的功能。实践证明,通过薪酬制度,可以充分激励和调动员工的积极性,为企业的发展提供有力的保障。
There are many ways to motivate employees, but pay is a very important and easily applied method. Through job evaluation, the salary standard of each post should be set up scientifically and fairly, and a functional pay system with core objectives, responsibilities, capabilities and performance as the core should be set up. At the same time, a pay-for-salary mechanism should be put in place to provide timely remuneration packages according to business conditions Adjust to make it better to play the function of salary management. Practice has proved that through the pay system, employees can fully motivate and mobilize the enthusiasm for the development of enterprises to provide effective protection.
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