论文部分内容阅读
高等学校是培养高级专门人才的重要基地.高校所拥有的人力资源的数量和质量,是一所大学综合实力的凝聚体,也代表着一所大学的核心竞争力.高校管理者应充分认识高校人力资源的特性,建设一支结构合理、素质精良、充满活力、高水平的高校人才队伍.
高校人力资源的特性分析及管理的对策研究
【摘 要】
：
高等学校是培养高级专门人才的重要基地.高校所拥有的人力资源的数量和质量,是一所大学综合实力的凝聚体,也代表着一所大学的核心竞争力.高校管理者应充分认识高校人力资源的
【机 构】
：
东北大学,外国语学院,辽宁,沈阳,110004
【出 处】
：
理论界
【发表日期】
：
2010年1期
其他文献
一个企业要想得到好的经济效益,一定要有一个好的发展空间,从企业内部的经营管理方面制定好先进的管理制度,对每个部门的经营模式提出有效的经营理念,综合分析调整,制定出一
“天开一缝”rn“天开一缝”这一段,与大学生的生活没有什么关系.但这看似只是关乎我个人的事情,却联系着一个时代的大背景,联系着成千上万人的命运.因此有必要先写上一笔.rn
不同的经济管理方式对企业的发展具有不同的效用,因此,在知识经济时代,如何满足企业的发展需求,就需要企业不断创新经济管理手段,将相辅相成的“刚柔”管理模式合理搭配和使
“我们要紧紧围绕稀土矿业公司的转型,重点抓好稀土原矿的资源配置与调控,强化稀土有价元素铽、镝、铕及镨钕的控制力,在稀土配置上向深加工企业倾斜.”近日,赣州稀土矿业公
市政工程对园林绿化的影响问题目益凸显,对市政工程施工过程中的园林绿化,要做好档案管理.根据实际情况,确定市政工程的影响范围,对影响范围内的园林绿化,建立完整的每木调查
随着科学技术的发展,社会已经发展成信息化社会,各种智能技术融入我们的生活,与我们密不可分.伴随人类发展的媒体也从一开始的飞鸽传书,结绳记事发展到现在的电脑、电视、手
在当前中国的社会经济结构的建设中,油田企业发挥着不可或缺的重要作用,企业自身的特点同时决定了企业内部老年文化的不同.退休的建设人员呈现出人口分散以及文化水平相差较