【摘 要】
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从我国国家企业是推动我国经济发展的重要因素,目前我国许多国企在人力资源激励方面的工作存在许多不足,在激励的实效性、策略的不科学性,导致国企效益低下,并且在市场中缺乏
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从我国国家企业是推动我国经济发展的重要因素,目前我国许多国企在人力资源激励方面的工作存在许多不足,在激励的实效性、策略的不科学性,导致国企效益低下,并且在市场中缺乏与其他企业的竞争力。如今,我国国企正在全面改革,在国企改革的环境下,对企业的激励机制的改革是最为重要的,以科学有效的并具有针对性的激励手段提升国企员工的工作效率和企业效益,从而使国企的激励手段更好的适应如今企业激烈的竞争状态。
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