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眼下，外资、金融、地产……各类受金融危机影响在2009年减招或冻结招聘计划的企业，在2010年的招聘市场上又活跃了起来。2010届高校毕业生的招聘市场是一派红火的“开市”场面，但毕业生的就业状态和就业进展却并未同步跟上，相比于2009届毕业生在金融危机压力下的积极主动与合理让步，观望、等待、挑拣的苗头似乎又喧嚣尘上。“后金融危机时代”，毕业生们应如何面对就业?笔者以为，面对就业宏观环境的不确定，毕业生还当回归理性、立足现实，做好自我规划。
首先，看清市场情况，切勿盲目乐观。毕业生“等一等”的心态，源于看到招聘市场的回暖和热闹，然而金融危机真的过去了吗?市场需求量增长到可以让毕业生挑挑拣拣的程度了吗?如果大学生们留意一下专业机构出具的数据和发出的声音，可能乐观的情绪会打一些折扣。教育部《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》指出：“2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的毕业生，需要就业的毕业生数量很大。在国际金融危机影响尚未消除、全社会就业矛盾突出的情况下，2010年高校毕业生就业形势依然严峻。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在向全国人大常委会的报告中表示，我国城镇登记失业率自去年第四季度后达到4.3％，登记失业人数首次突破900万，达915万人。今年全国待业人口达1200万，当前，国际金融危机对我国的影响尚未见底。大学生群体作为就业大军中的一部分，还应结合就业市场实际以及变化趋势，做好求职定位和时间安排，避免在热闹的场景中错失时机。
其次，做好自身规划，寻找职业定位。在上海市团市委2010年1月公布的《2009上海青年发展报告》中显示，当前大学生最关注的因素是职业发展空间，在选择单位时党政机关和事业单位最受热捧。同时，在2010年上海市高校毕业生就业招聘会上，大学生看得多、投得少的现象引起了记者的关注，一些大学生表示不再“海投”，而是重点投几个“名企”，相比事业单位受到的强烈追捧，外企、民企，以及一些服务行业的单位受到冷落。可以肯定的是，随着近年来大学生职业发展教育在高校的开展，越来越多的学生在找工作时考虑得更多更深了，职业发展空间成为择业的重要考量因素，但是，判断的标准似乎还有待商榷。不少大学生在对下“什么是理想的工作”这个问题上，存在思维定式，比如将眼光紧盯国有企业、事业单位，公务员，在职业定位方面，受到社会刻板印象的影响太多。事实上，要做好大学生自身的职业生涯规划，还得从自我认识出发，了解自己的实际情况和需求才是第一位的。
再次，调整择业观念，拓宽就业之路。在大学生求职择业中存在不少非理性信念，比如“宁要大城市一张床，不要中西部一间房”，“第一份工作决定职业起点”、“同班的某某某找了份月薪5000元的，我决不能低于这个数字”。……从我国整体经济形势和对人力资源的要求看，当前的大学生就业问题并非毕业生人数过剩、而是存在毕业生就业能力与市场要求不适应，毕业生择业倾向、就业预期与用人单位需求不一致的结构性和摩擦性矛盾。笔者以为，毕业生作为人力资源市场上的供给方，还应进行观念和心态调适，不要一味站在自身的利益与需求角度考虑问题，而应树立“营销”的理念，在更广阔的领域和范围内寻找自己的目标“客户”，成功地将自己“推销”出去。
对个人来说就业或者不就业，就是100％和0的关系，宏观就业环境固然会对个人求职择业带来一定影响，但外因并不起决定性的作用，作为个人还应明确目标、坚定信念，将个人志向与外部需求互相结合，在现实中找到自己的发展路径。
首先，看清市场情况，切勿盲目乐观。毕业生“等一等”的心态，源于看到招聘市场的回暖和热闹，然而金融危机真的过去了吗?市场需求量增长到可以让毕业生挑挑拣拣的程度了吗?如果大学生们留意一下专业机构出具的数据和发出的声音，可能乐观的情绪会打一些折扣。教育部《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》指出：“2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的毕业生，需要就业的毕业生数量很大。在国际金融危机影响尚未消除、全社会就业矛盾突出的情况下，2010年高校毕业生就业形势依然严峻。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在向全国人大常委会的报告中表示，我国城镇登记失业率自去年第四季度后达到4.3％，登记失业人数首次突破900万，达915万人。今年全国待业人口达1200万，当前，国际金融危机对我国的影响尚未见底。大学生群体作为就业大军中的一部分，还应结合就业市场实际以及变化趋势，做好求职定位和时间安排，避免在热闹的场景中错失时机。
其次，做好自身规划，寻找职业定位。在上海市团市委2010年1月公布的《2009上海青年发展报告》中显示，当前大学生最关注的因素是职业发展空间，在选择单位时党政机关和事业单位最受热捧。同时，在2010年上海市高校毕业生就业招聘会上，大学生看得多、投得少的现象引起了记者的关注，一些大学生表示不再“海投”，而是重点投几个“名企”，相比事业单位受到的强烈追捧，外企、民企，以及一些服务行业的单位受到冷落。可以肯定的是，随着近年来大学生职业发展教育在高校的开展，越来越多的学生在找工作时考虑得更多更深了，职业发展空间成为择业的重要考量因素，但是，判断的标准似乎还有待商榷。不少大学生在对下“什么是理想的工作”这个问题上，存在思维定式，比如将眼光紧盯国有企业、事业单位，公务员，在职业定位方面，受到社会刻板印象的影响太多。事实上，要做好大学生自身的职业生涯规划，还得从自我认识出发，了解自己的实际情况和需求才是第一位的。
再次，调整择业观念，拓宽就业之路。在大学生求职择业中存在不少非理性信念，比如“宁要大城市一张床，不要中西部一间房”，“第一份工作决定职业起点”、“同班的某某某找了份月薪5000元的，我决不能低于这个数字”。……从我国整体经济形势和对人力资源的要求看，当前的大学生就业问题并非毕业生人数过剩、而是存在毕业生就业能力与市场要求不适应，毕业生择业倾向、就业预期与用人单位需求不一致的结构性和摩擦性矛盾。笔者以为，毕业生作为人力资源市场上的供给方，还应进行观念和心态调适，不要一味站在自身的利益与需求角度考虑问题，而应树立“营销”的理念，在更广阔的领域和范围内寻找自己的目标“客户”，成功地将自己“推销”出去。
对个人来说就业或者不就业，就是100％和0的关系，宏观就业环境固然会对个人求职择业带来一定影响，但外因并不起决定性的作用，作为个人还应明确目标、坚定信念，将个人志向与外部需求互相结合，在现实中找到自己的发展路径。