论文部分内容阅读
近年来，用工荒、技工荒愈演愈烈，劳动力供求关系紧张。而随着经济发展和人口结构变化，80后，90后的新生代劳动者逐渐成为劳动人口的主力，与上一代劳动者相比，新生代劳动者的需求发生显著变化。从供求关系和需求变化角度出发，如何设计新生代生产员工的薪酬体系，提高生产员工的积极性和稳定性，同时满足生产员工更高的保障性需求，更高的发展与成就需求，更高的公平要求就显得十分必要与可行。