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摘要：近年来，随着国家对基础建设的加大投入，施工单位的工程量与日俱增，作为拥有劳务队伍的施工企业，如何对劳务队进行管理，加强思想政治工作建设，已成为基层党建面临的新课题。由于企业劳务合同工在企业职工队伍中占有一定的比例，做好这一群体的思想政治工作也相当重要的。思想政治工作是一个潜移默化渐进的运动过程，更是一个灌输引导的引导过程，在社会不良倾向的影响下，个别劳务工对公司的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，思想政治工作是有效的防范不良现象，保证公司工作的正常运转的重要保证。由于劳务工构成复杂，历史遗留问题多，队伍管理难度较大，这就要求我们要投入更大的心力认真念好“情、理、利”“三字经”，有效地做好思想政治工作，使员工思想稳定，工作积极性高。
关键词：劳务工思想稳定
Abstract：In recent years, with the state of infrastructure investment, the construction unit of the project amount grow with each passing day, as with the service team of construction enterprises, how the labor force management, strengthening the ideological and political work in construction, has become a new task faced by the party building at the basic level. As a result of enterprise labor contract workers in the company worker team occupy a certain proportion, make this group of Ideological and political work is very important. Ideological and political work is an influence character by environment progressive movement process, is more a instillation guided process, in the social unhealthy tendency under the influence of individual workers, for the company's intimacy, a sense of trust, a sense of responsibility, sense of honor is increasingly thin. Therefore, the ideological and political work is the effective prevention of adverse phenomenon, to ensure the normal operation of the company work is important assure. As a result of labor to form complex, historical bequeath question is much, management difficulty is greater, which requires us to put more effort to read aloud " affection,""," three characters ", effectively improve the ideological and political work, make the staff thought stability, working enthusiasm is high.
Key words：Labor workers Ideological stability
中圖分类号: F279.23文献标识码：A文章编号：
项目部思想政治指导人员的职责就是负责向协作队伍劳务人员宣传党的方针政策；对协作队伍负责人执行局经理部、分部各项管理制度进行监督；了解和掌握劳务人员的思想动态，对劳务人员进行形势教育，宣传国企文化，维护劳务人员合法权益。而劳务工与企劳制和企聘制职工的最大区别则是缺乏企劳制职工在原有机制下建立的主人翁意识，没有企聘制职工的稳定感念。它是企业职工中最不稳定的部分。企业在发展中有挑战也有机遇，企业在提升核心竞争力、实现持续协调发展的关键时刻，更加需要依靠思想政治工作和维权行为使一线的劳务工安心施工生产，调动广大一线劳务工的积极性、主动性和创造性，要把科学发展观贯穿于建筑企业农民工思想政治工作的始终，实现社会效益和经济效益的双丰收。
动之以“情”，是思想政治工作稳定职工队伍的基础
这里的“情”，是指思想政治工作要坚持“以人为本”、“情感为先”为原则和重要前提，在沟通、理解、信任的基础上，确保感情到位。人是感情动物，血肉之躯，情感的融合可以产生力量激发潜能和效益。要做到：一是生活上关爱。加大基础设施建设力度，投入资金修建标准高的劳务工住房，使劳务工来到单位后有了家的感觉，从内心感受到流动施工单位对务工人员的重视和关爱，也使每位劳务工在艰苦的条件下能安心从事生产劳动。二是工作上关心。项目部领导要经常深入施工生产一线看望劳务工，与他们共同劳动，嘘寒问暖，共唠家常，使劳务工们在施工单位也能感受到亲人般的温暖和项目部人员的和蔼可亲，从而激发他们的斗志。例如：在我国发生汶川5.12大地震时，某单位项目党政领导在积极组织员工向灾区捐款的同时，了解到单位有几位劳务工家处于灾区时，马上给其联系到四川的车票，并在事后对四位受灾比较严重的家庭，该单位工会按正式员工待遇一样进行经济上的补助。三是管理上尊重。在生产劳动过程中，作为单位管理人员，从一言一行上都要对流动劳务工作人员尊重。
晓之以“理”，是思想政治工作稳定队伍的有效方法
晓之以“理”，就是要于情于理，以理服人；就是要将大道理转化为员工听得懂、记得住、能管用的，能促进员工内心精神升华的“小道理”，让员工感到亲切、实在。对不同工作对象要讲不同的语言，而且要多用朴实的话去讲明大道理，用员工的语言去讲员工的话，这样最能打动人。只有把道理讲真讲实讲活讲透，讲到员工的心坎上，才能使员工感到平实可信，真正达到“心理交流”的目的。
系之以“利”，是思想政治工作做好队伍稳定的重要环节
对员工既要讲大道理，也要讲个人利益，这是思想政治工作应有的做法。具体做法是：
首先要处理好服务员工和对员工思想教育的关系。积极帮助员工解决好工作、生活上出现的困难和问题，是我们应尽的职责，也是维护员工合法权益的重要内容。例如：项目部一位劳务工家里老人突得重病，回到家中，看到生病在床的父亲需要用钱时，困难的他想到了项目部，给单位领导打来了求助电话，项目部知道后，立即安排财务给其汇了一万元，这位劳务工在家处理完事情后，便马上回到生产一线。为员工多办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”。在帮助解决员工实际困难和问题之中，就要让员工真正感受到党和组织温暖之时，不断提高思想觉悟。既要做好服务工作，还要教育引导好员工“感恩企业”；在组织扶贫帮困活动中，我们强调送去的不仅仅是物质，更重要的是精神。
其次要处理好全局利益与局部利益的关系。从根本上讲，全局利益和局部利益是一致的，但在一定条件下，局部利益和全局利益又是有矛盾的。教育员工完成日生产技术经济指标，提高个人经济收入水平，要以确保分布生产效益任务完成为前提；解决员工的实际困难时要立足前勤，放眼公司，全盘考虑，使员工树立“为国尽责，为己创利”的共同价值观。
最后处理好尽职而为与量力而行的关系。为员工办实事，要尽力而为，但不能脱离客观实际，违背政策，搞盲目许愿。一些事一时难以办到，我们实事求是地向员工解释、说明，总是会得到员工的理解和谅解的。
主动监管，促使企業能维权
目前公司所有的劳务流动工作人员，都由企业工会代表劳务工与企业签订了劳务用工合同。对此，项目部要建立对工会及时沟通、经常督促的监管体系。首先是定期召开劳务工座谈会，直接听取他们的意见和呼声，然后把他们的诉求告相应监管部门，并督促包头工们要“民有所乎、我有所应”。如劳务工反应企业与他们签订劳动合同时居高临下，有“霸王条款”，根本没有商量余地，不签就不给工作，或者是签了合同后不给劳务工留一份。我们一方面向劳务工宣传签订规范合同的重要性，为他们提供有关法律咨询。另一方面把劳务公司与劳务工的合同行为规范不规范、劳务工对合同签订的满意不满意作为对企业录用的条件之一，很快就改变了签合同不平等、不规范的状况。
建立制度，加强考核，严格日常监督
由于广大劳务工的政治素质、文化程度、思想觉悟高低不尽相同，在有效做好思想政治工作的同时，必须辅之以相应的纪律和规章来约束，认真落实好中心各项工作制度，强化作业流程，对违规违纪员工进行遵章守纪教育，促使其养成良好的行为习惯。在实际工作中，项目部应做出总体要求，各基层服务部对劳务工进行严格考勤和考核，做到奖罚分明，公开、公平、公正，使广大劳务工真正体会到他们在后勤服务工作中的地位和重要性。
6、结语
由于企业快速发展，劳务工队伍复杂，在劳务工管理和教育方面，仍然存在一些不到位的地方，需要我们各级管理人员在今后工作中继续思考和探讨更好的途径和方法。相信，只要我们本着真诚的态度，充分实践好以人为本的理念，一定能不断摸索出更加完善的思想教育模式，一定能建设好一支团结凝聚力量、实干战斗力强的员工队伍。总之，做好劳务工思想政治工作，是维护社会稳定、构建社会主义和谐社会的迫切需要。没有劳务工的稳定，就不可能有团场的稳定，也不可能有社会的和谐稳定。要通过耐心细致的思想政治工作，使劳务工的思想观念得到正确的引导，处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系，依法维护自身的正当权益，促进社会的和谐与稳定。
参考文献：
[1] 薛冰.《浅谈如何做好劳务工思想稳定工作》.公运理论.2009；
[2] 中国职工思想政治工作研究会:《邓小平新时期思想政治工作理论学习概要》，学习出版 社1997年版；
[3] 冷浩然等主编:《思想政治工作中的哲学问题》，上海人民出版社1997年版；
[4] 王玄武主编:《政治观教育通论》，高等教育出版社1999年版；
[5] 邱伟光、张耀灿主编:《思想政治教育学原理》，高等教育出版社1999年版；
关键词：劳务工思想稳定
Abstract：In recent years, with the state of infrastructure investment, the construction unit of the project amount grow with each passing day, as with the service team of construction enterprises, how the labor force management, strengthening the ideological and political work in construction, has become a new task faced by the party building at the basic level. As a result of enterprise labor contract workers in the company worker team occupy a certain proportion, make this group of Ideological and political work is very important. Ideological and political work is an influence character by environment progressive movement process, is more a instillation guided process, in the social unhealthy tendency under the influence of individual workers, for the company's intimacy, a sense of trust, a sense of responsibility, sense of honor is increasingly thin. Therefore, the ideological and political work is the effective prevention of adverse phenomenon, to ensure the normal operation of the company work is important assure. As a result of labor to form complex, historical bequeath question is much, management difficulty is greater, which requires us to put more effort to read aloud " affection,""," three characters ", effectively improve the ideological and political work, make the staff thought stability, working enthusiasm is high.
Key words：Labor workers Ideological stability
中圖分类号: F279.23文献标识码：A文章编号：
项目部思想政治指导人员的职责就是负责向协作队伍劳务人员宣传党的方针政策；对协作队伍负责人执行局经理部、分部各项管理制度进行监督；了解和掌握劳务人员的思想动态，对劳务人员进行形势教育，宣传国企文化，维护劳务人员合法权益。而劳务工与企劳制和企聘制职工的最大区别则是缺乏企劳制职工在原有机制下建立的主人翁意识，没有企聘制职工的稳定感念。它是企业职工中最不稳定的部分。企业在发展中有挑战也有机遇，企业在提升核心竞争力、实现持续协调发展的关键时刻，更加需要依靠思想政治工作和维权行为使一线的劳务工安心施工生产，调动广大一线劳务工的积极性、主动性和创造性，要把科学发展观贯穿于建筑企业农民工思想政治工作的始终，实现社会效益和经济效益的双丰收。
动之以“情”，是思想政治工作稳定职工队伍的基础
这里的“情”，是指思想政治工作要坚持“以人为本”、“情感为先”为原则和重要前提，在沟通、理解、信任的基础上，确保感情到位。人是感情动物，血肉之躯，情感的融合可以产生力量激发潜能和效益。要做到：一是生活上关爱。加大基础设施建设力度，投入资金修建标准高的劳务工住房，使劳务工来到单位后有了家的感觉，从内心感受到流动施工单位对务工人员的重视和关爱，也使每位劳务工在艰苦的条件下能安心从事生产劳动。二是工作上关心。项目部领导要经常深入施工生产一线看望劳务工，与他们共同劳动，嘘寒问暖，共唠家常，使劳务工们在施工单位也能感受到亲人般的温暖和项目部人员的和蔼可亲，从而激发他们的斗志。例如：在我国发生汶川5.12大地震时，某单位项目党政领导在积极组织员工向灾区捐款的同时，了解到单位有几位劳务工家处于灾区时，马上给其联系到四川的车票，并在事后对四位受灾比较严重的家庭，该单位工会按正式员工待遇一样进行经济上的补助。三是管理上尊重。在生产劳动过程中，作为单位管理人员，从一言一行上都要对流动劳务工作人员尊重。
晓之以“理”，是思想政治工作稳定队伍的有效方法
晓之以“理”，就是要于情于理，以理服人；就是要将大道理转化为员工听得懂、记得住、能管用的，能促进员工内心精神升华的“小道理”，让员工感到亲切、实在。对不同工作对象要讲不同的语言，而且要多用朴实的话去讲明大道理，用员工的语言去讲员工的话，这样最能打动人。只有把道理讲真讲实讲活讲透，讲到员工的心坎上，才能使员工感到平实可信，真正达到“心理交流”的目的。
系之以“利”，是思想政治工作做好队伍稳定的重要环节
对员工既要讲大道理，也要讲个人利益，这是思想政治工作应有的做法。具体做法是：
首先要处理好服务员工和对员工思想教育的关系。积极帮助员工解决好工作、生活上出现的困难和问题，是我们应尽的职责，也是维护员工合法权益的重要内容。例如：项目部一位劳务工家里老人突得重病，回到家中，看到生病在床的父亲需要用钱时，困难的他想到了项目部，给单位领导打来了求助电话，项目部知道后，立即安排财务给其汇了一万元，这位劳务工在家处理完事情后，便马上回到生产一线。为员工多办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”。在帮助解决员工实际困难和问题之中，就要让员工真正感受到党和组织温暖之时，不断提高思想觉悟。既要做好服务工作，还要教育引导好员工“感恩企业”；在组织扶贫帮困活动中，我们强调送去的不仅仅是物质，更重要的是精神。
其次要处理好全局利益与局部利益的关系。从根本上讲，全局利益和局部利益是一致的，但在一定条件下，局部利益和全局利益又是有矛盾的。教育员工完成日生产技术经济指标，提高个人经济收入水平，要以确保分布生产效益任务完成为前提；解决员工的实际困难时要立足前勤，放眼公司，全盘考虑，使员工树立“为国尽责，为己创利”的共同价值观。
最后处理好尽职而为与量力而行的关系。为员工办实事，要尽力而为，但不能脱离客观实际，违背政策，搞盲目许愿。一些事一时难以办到，我们实事求是地向员工解释、说明，总是会得到员工的理解和谅解的。
主动监管，促使企業能维权
目前公司所有的劳务流动工作人员，都由企业工会代表劳务工与企业签订了劳务用工合同。对此，项目部要建立对工会及时沟通、经常督促的监管体系。首先是定期召开劳务工座谈会，直接听取他们的意见和呼声，然后把他们的诉求告相应监管部门，并督促包头工们要“民有所乎、我有所应”。如劳务工反应企业与他们签订劳动合同时居高临下，有“霸王条款”，根本没有商量余地，不签就不给工作，或者是签了合同后不给劳务工留一份。我们一方面向劳务工宣传签订规范合同的重要性，为他们提供有关法律咨询。另一方面把劳务公司与劳务工的合同行为规范不规范、劳务工对合同签订的满意不满意作为对企业录用的条件之一，很快就改变了签合同不平等、不规范的状况。
建立制度，加强考核，严格日常监督
由于广大劳务工的政治素质、文化程度、思想觉悟高低不尽相同，在有效做好思想政治工作的同时，必须辅之以相应的纪律和规章来约束，认真落实好中心各项工作制度，强化作业流程，对违规违纪员工进行遵章守纪教育，促使其养成良好的行为习惯。在实际工作中，项目部应做出总体要求，各基层服务部对劳务工进行严格考勤和考核，做到奖罚分明，公开、公平、公正，使广大劳务工真正体会到他们在后勤服务工作中的地位和重要性。
6、结语
由于企业快速发展，劳务工队伍复杂，在劳务工管理和教育方面，仍然存在一些不到位的地方，需要我们各级管理人员在今后工作中继续思考和探讨更好的途径和方法。相信，只要我们本着真诚的态度，充分实践好以人为本的理念，一定能不断摸索出更加完善的思想教育模式，一定能建设好一支团结凝聚力量、实干战斗力强的员工队伍。总之，做好劳务工思想政治工作，是维护社会稳定、构建社会主义和谐社会的迫切需要。没有劳务工的稳定，就不可能有团场的稳定，也不可能有社会的和谐稳定。要通过耐心细致的思想政治工作，使劳务工的思想观念得到正确的引导，处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系，依法维护自身的正当权益，促进社会的和谐与稳定。
参考文献：
[1] 薛冰.《浅谈如何做好劳务工思想稳定工作》.公运理论.2009；
[2] 中国职工思想政治工作研究会:《邓小平新时期思想政治工作理论学习概要》，学习出版 社1997年版；
[3] 冷浩然等主编:《思想政治工作中的哲学问题》，上海人民出版社1997年版；
[4] 王玄武主编:《政治观教育通论》，高等教育出版社1999年版；
[5] 邱伟光、张耀灿主编:《思想政治教育学原理》，高等教育出版社1999年版；