积极组织学术新趋势:正向领导研究述评

• 作 者: 罗兴鹏 张向前
• 机 构: 扬州大学商学院,华侨大学工商管理学院
• 出 处: 科技与经济
• 发表日期: 2018年5期
• 关键词: 正向领导 积极取向 积极组织学术 述评
• 基金项目: 福建省自然科学基金项目——“基于复杂系统理论的知识型人才流动与产业集群发展研究”(项目编号:2017J01131;项目负责人:张向前)成果之一;福建省科学技术协会科技智库研究项目——“高校新型科技类智库战略与路径研究”(项目编号:FJKX-B1706;项目负责人:张向前)成果之一;江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目——“个人团队匹配对知识型员工建言行为的影响机制研究”(项目编号:2018

作为积极取向的一部分,正向领导是组织层面最重要的积极变量之一,已成为积极组织学术研究的主要议题.在梳理正向领导概念内涵、结构维度的基础上,比较正向领导与其他积极取向类型的领导的联系和区别,接着回顾了正向领导的前因和结果研究,最后指出正向领导的研究尚处于起步阶段,理论探讨较多而实证研究缺乏,正向领导的内涵、测量、影响因素和结果效能仍有待未来进一步探讨.