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随着经济的发展,中小型企业在国民经济中的作用有了显著的提升,对大型国有企业的经营和管理带来了一定的冲击,因此大型国有企业需要在管理中不断进步和创新,以提高企业的工作效率。其中,国有企业的政工管理工作在中国发展的新时期该如何转变和创新,成为当前大型国有企业的政工管理人员的新课题。笔者以莱钢钢铁政工管理人员的身份对此进行了探索,希望对大型国有企业政工工作的改革创新带来新的启示。