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【摘 要】改革开放以来随着社会主义的发展，国有企业要想全面适应新时代发展需求，必须不断创新内部工作建设。国有企业党建工作作为企业内部管理的重要组成部分，必须结合新形势下社会发展新资源，进行党建工作创新探索，从而保障企业党建工作的可持续发展。
【关键词】企业基层党建工作;方法思考
引言
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的十八大以来，党中央多次要求要切实加强国有企业党建工作，而国有企业党建工作的重点即为党的基层组织建设。“党的基层组织是党的肌体的‘神经末梢’，要发挥好战斗堡垒作用。落地才能生根，根深才能叶茂。加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。”治国安邦，重在基础;管党治党，重在基层。基层党组织既是党的整体组织体系中的重要组成部分，又是党建工作贯彻落实的落脚点。只有基层党组织充分发挥自身活力，不断迈向先进，才能激发整个党组织的内生动力，进一步促进企业改革发展。国有企业基层党建工作覆盖范围广、联动性强、创新资源全，是国有企业发展的重要保障与有效支持。党组织建设工作最牢靠的保障在基层，最严峻的考验也在基层。就目前国有企业党建工作基本情况来看，仍存在一定问题亟待解决，并需要广大党建工作者探索出一条切实可行的工作路径。
1.建筑企业基层党建工作的现状分析
（1）热切追求当前利益偏离党建工作方向。随着市场经济的不断发展，建筑企业间的竞争如火如荼。一些建筑企业为了快速适应商业化的运作模式热切追求当前效益，淡化党建工作，导致企业党建工作在发展中迷失方向。此外建筑项目的工作繁重复杂，企业管理制度不健全，致使党建工作的开展失去了依托。（2）党的建设工作队伍相对薄弱。建筑企业过度商业化，当前的党建工作杂乱无章。大部分建筑企业的行政部门挑起了党建工作的重担，但是多数人员未进行过专业的学习，不具备相关的专业素养，使得党建工作的开展步履维艰。（3）党建工作的开展遇到挑战。调查发现，大部分建筑企业在开展党建工作时抓不準时机，而且开展形式单一，内容较为枯燥，使得党建工作开展比较困难。在党建工作的开展中，我们遇到了许多挑战，如开展党建的工作人员没有认识到工作的重要性等，致使党建工作无法顺利开展，阻碍了企业的进步。
2.提升企业基层党建工作路径和方法的思考
2.1从创新出发，不断吸收先进工作理念
当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位;另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
2.2提高国有企业党组织创新能力
国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。
2.3加大人才培训，提供专业能力
基层党建工作的开展为企业发展指明了方向，是企业可持续发展战略有效落实的方向标。为了实现基层党建工作的创新，促进基层党建工作作用的发挥，企业应该加强专业人才的培训，提高员工的综合素质水平，并通过实践等活动的开展，丰富员工的经验储备，以此来保证基层党建工作的有序进行。另外，扩充专业人才储备，也能够避免因人才缺失、员工能力不足等问题带来的影响，保证了企业的整体经营水平。企业还要通过大数据技术的应用对员工的实际情况进行分析和掌握，有针对性地开展思想教育工作，提高员工的思想觉悟。或者也可通过数据平台的应用，及时进行党的相关精神和要点的更新，并以此为核心开展培训教育活动，将党的精神与员工的日常工作有效结合起来，优化员工的综合素养，为企业生产运营和内部控制提供保障。
2.4关心关爱员工，坚持人才引领
“员工”作为企业重要组成部分，其作用影响不言而喻。企业的生存发展及规模壮大也多在于员工的认同与培养。在其党建工作开展中一定要将员工思想工作进行格外重视，多方面、多渠道对员工思想进行引导教育，具体如下：（1）拓宽选人用人途径。创新领导人员任用方式，探索职业经理人选聘工作，实行契约化管理。（2）蓄好人才池。多元激励留住人才。开展优秀共产党员、“党员先锋”等选树典型实践活动，凝聚争先进位的正能量。（3）待遇留人。开展员工绩效考核工作，加强绩效考核结果应用，切实将绩效考核结果运用在员工职位升降、工资增减、评优或辞退等方面，实现激励约束与绩效考核相挂钩。（4）真诚爱护留住心。建立定期谈心谈话、思想动态调查等制度，加强思想引导和文化凝聚，营造拴心暖心的好环境。
2.5在企业内部开展干部廉洁、争先创优活动
企业应在成本控制、销量提升、管理效率等方面在各部门及党支部之间开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及职工给予在物质与精神方面的双重奖励。要把创先争优活动与学习党的十八届三中、四中全会精神有机结合，扎实开展好党员示范岗、党员责任区等活动。要健全和完善廉洁风险防控机制建设。保证领导干部廉洁从业，聚焦“四风”问题，剖析自身，企业应在基层党组织中开展自查工作，根据自查工作汇总情况制定有针对性的整改措施，以保证企业政治的先进性、企业形象的良好性。
3.结束语
综上所述，国有企业基层党建工作在新形势下必须坚持创新的理念，保障基层党建工作的可持续化和科学化发展。通过不断完善党建工作管理体系，使党内工作人员明确自身的工作职能。另外，通过加强党内人员的思想建设，提高其自身的创新能力，从而以更加积极的心态投入到企业基层党建的创新建设工作中。通过党内人员的进步，为国有企业在新形势下的整体改革提供动力，不断激发国有企业发展的创造力，扩大国有企业自身的影响力，实现国有企业在市场环境中占据有利位置的目的。
参考文献
[1]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019，（5）：203-204.
[2]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018，（22）：67.
[3]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018，（22）：248.
【关键词】企业基层党建工作;方法思考
引言
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的十八大以来，党中央多次要求要切实加强国有企业党建工作，而国有企业党建工作的重点即为党的基层组织建设。“党的基层组织是党的肌体的‘神经末梢’，要发挥好战斗堡垒作用。落地才能生根，根深才能叶茂。加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。”治国安邦，重在基础;管党治党，重在基层。基层党组织既是党的整体组织体系中的重要组成部分，又是党建工作贯彻落实的落脚点。只有基层党组织充分发挥自身活力，不断迈向先进，才能激发整个党组织的内生动力，进一步促进企业改革发展。国有企业基层党建工作覆盖范围广、联动性强、创新资源全，是国有企业发展的重要保障与有效支持。党组织建设工作最牢靠的保障在基层，最严峻的考验也在基层。就目前国有企业党建工作基本情况来看，仍存在一定问题亟待解决，并需要广大党建工作者探索出一条切实可行的工作路径。
1.建筑企业基层党建工作的现状分析
（1）热切追求当前利益偏离党建工作方向。随着市场经济的不断发展，建筑企业间的竞争如火如荼。一些建筑企业为了快速适应商业化的运作模式热切追求当前效益，淡化党建工作，导致企业党建工作在发展中迷失方向。此外建筑项目的工作繁重复杂，企业管理制度不健全，致使党建工作的开展失去了依托。（2）党的建设工作队伍相对薄弱。建筑企业过度商业化，当前的党建工作杂乱无章。大部分建筑企业的行政部门挑起了党建工作的重担，但是多数人员未进行过专业的学习，不具备相关的专业素养，使得党建工作的开展步履维艰。（3）党建工作的开展遇到挑战。调查发现，大部分建筑企业在开展党建工作时抓不準时机，而且开展形式单一，内容较为枯燥，使得党建工作开展比较困难。在党建工作的开展中，我们遇到了许多挑战，如开展党建的工作人员没有认识到工作的重要性等，致使党建工作无法顺利开展，阻碍了企业的进步。
2.提升企业基层党建工作路径和方法的思考
2.1从创新出发，不断吸收先进工作理念
当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位;另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
2.2提高国有企业党组织创新能力
国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。
2.3加大人才培训，提供专业能力
基层党建工作的开展为企业发展指明了方向，是企业可持续发展战略有效落实的方向标。为了实现基层党建工作的创新，促进基层党建工作作用的发挥，企业应该加强专业人才的培训，提高员工的综合素质水平，并通过实践等活动的开展，丰富员工的经验储备，以此来保证基层党建工作的有序进行。另外，扩充专业人才储备，也能够避免因人才缺失、员工能力不足等问题带来的影响，保证了企业的整体经营水平。企业还要通过大数据技术的应用对员工的实际情况进行分析和掌握，有针对性地开展思想教育工作，提高员工的思想觉悟。或者也可通过数据平台的应用，及时进行党的相关精神和要点的更新，并以此为核心开展培训教育活动，将党的精神与员工的日常工作有效结合起来，优化员工的综合素养，为企业生产运营和内部控制提供保障。
2.4关心关爱员工，坚持人才引领
“员工”作为企业重要组成部分，其作用影响不言而喻。企业的生存发展及规模壮大也多在于员工的认同与培养。在其党建工作开展中一定要将员工思想工作进行格外重视，多方面、多渠道对员工思想进行引导教育，具体如下：（1）拓宽选人用人途径。创新领导人员任用方式，探索职业经理人选聘工作，实行契约化管理。（2）蓄好人才池。多元激励留住人才。开展优秀共产党员、“党员先锋”等选树典型实践活动，凝聚争先进位的正能量。（3）待遇留人。开展员工绩效考核工作，加强绩效考核结果应用，切实将绩效考核结果运用在员工职位升降、工资增减、评优或辞退等方面，实现激励约束与绩效考核相挂钩。（4）真诚爱护留住心。建立定期谈心谈话、思想动态调查等制度，加强思想引导和文化凝聚，营造拴心暖心的好环境。
2.5在企业内部开展干部廉洁、争先创优活动
企业应在成本控制、销量提升、管理效率等方面在各部门及党支部之间开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及职工给予在物质与精神方面的双重奖励。要把创先争优活动与学习党的十八届三中、四中全会精神有机结合，扎实开展好党员示范岗、党员责任区等活动。要健全和完善廉洁风险防控机制建设。保证领导干部廉洁从业，聚焦“四风”问题，剖析自身，企业应在基层党组织中开展自查工作，根据自查工作汇总情况制定有针对性的整改措施，以保证企业政治的先进性、企业形象的良好性。
3.结束语
综上所述，国有企业基层党建工作在新形势下必须坚持创新的理念，保障基层党建工作的可持续化和科学化发展。通过不断完善党建工作管理体系，使党内工作人员明确自身的工作职能。另外，通过加强党内人员的思想建设，提高其自身的创新能力，从而以更加积极的心态投入到企业基层党建的创新建设工作中。通过党内人员的进步，为国有企业在新形势下的整体改革提供动力，不断激发国有企业发展的创造力，扩大国有企业自身的影响力，实现国有企业在市场环境中占据有利位置的目的。
参考文献
[1]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019，（5）：203-204.
[2]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018，（22）：67.
[3]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018，（22）：248.