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组织成员树立紧迫感是变革常态化管理的重要步骤,因此,危机意识作为心理转换机制的先决条件而日益引起组织重视。作为国内变革管理的标竿企业,华为的飞速发展离不开其危机意识及其应对、转化机制。本文以华为企业为例,试图说明组织所面对的危机的不同来源及其对变革的驱动作用。
作为变革的先导——危机的来源及其对变革心理的作用——基于华为企业危机管理的分析
【摘 要】
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组织成员树立紧迫感是变革常态化管理的重要步骤,因此,危机意识作为心理转换机制的先决条件而日益引起组织重视。作为国内变革管理的标竿企业,华为的飞速发展离不开其危机意
【机 构】
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广东白云学院,暨南大学
【出 处】
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新经济
【发表日期】
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2021年5期
【基金项目】
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广东省教育厅特色专业：人力资源管理
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