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论文以天津市某国有企业在推进三项制度改革过程中遇到的问题为基础,分析了国有企业在实施三项制度改革过程中可能会遇到的主要问题,最后探索性地从提升薪酬管理水平、完善考核机制、实施股权激励和深化市场化用人机制等五大方面提出了具体的实践。
三项制度改革下的人力资源管理实践——以天津市某国有企业为例
【摘 要】
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论文以天津市某国有企业在推进三项制度改革过程中遇到的问题为基础,分析了国有企业在实施三项制度改革过程中可能会遇到的主要问题,最后探索性地从提升薪酬管理水平、完善考
【机 构】
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天津泰达绿化集团有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2020年22期
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