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目的
探讨研究型医院如何建设高水平科研助理队伍。
方法阐述并分析了北京天坛医院科研助理队伍的构建及其对建设研究型医院产生的积极作用，以及目前在科研助理队伍建设中存在的问题，进而从人才引进、管理制度、激励措施和育人、用人方面对建设高水平科研助理队伍进行探讨。
结果研究型医院可通过提高重视程度，健全管理制度，完善考评和激励体系，加强培训与培养，提升科研助理队伍的稳定性和竞争力。
结论加速结构合理的科研创新团队的发展是推动研究型医院的建设基础，推进高水平科研助理队伍的构建势在必行。