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<正>考核是为了提升企业整体绩效,助人、成人,凝人心、聚才力。晋升、奖惩和利益分配从来就不是、也不应该成为主要目的,更不是为了"治人"。科学合理地进行绩效考核,是企业管理走向成功的关键。许多企业虽然已认识到绩效考核的重要性,并且在考核中投入了较大的精力,但是在绩效考核工作中仍
企业绩效考核的改进
【摘 要】
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<正>考核是为了提升企业整体绩效,助人、成人,凝人心、聚才力。晋升、奖惩和利益分配从来就不是、也不应该成为主要目的,更不是为了"治人"。科学合理地进行绩效考核,是企业管
【机 构】
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天津百利机电控股集团有限公司人力资源部,
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2011年11期
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