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目前民办高校辅导员队伍建设过程当中还是存在诸多的问题,所以,这就需要采取有效措施进行必要的完善,明确辅导员职责,同时应当加强辅导员的职业规范发展,建立奖励惩罚制度,加强对于高校辅导员培训工作,提升辅导员综合能力以及综合素养。本文主要是关于民办高校辅导员队伍建设激励机制的研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。