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集体谈判作为一项规范化、程序化的制度安排，其在西方国家的实行已有百余年历史。从西方市场国家集体谈判和劳资关系的发展历程来看，集体谈判是缓解劳资冲突、促进劳资和谐的有效机制。而集体谈判是否会导致大规模的罢工活动并不可一概而论，笔者认为这与不同的劳资关系模式、经济周期以及集体谈判结构等因素密切相关。