国有大中型企业人力资源配置现状与对策

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进入新世纪,随着时代的发展,中国经济进入到了一个关键时期。国有大中型企业是中国经济中极具影响力的一部分,它牵涉到了国民经济的命脉。人力资源是社会各项资源中最关键的资源之一,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。 In the new century, with the development of the times, the Chinese economy has entered a crucial period. Large and medium-sized state-owned enterprises are a very influential part of the Chinese economy and involve the lifeline of the national economy. Human resources are one of the most crucial resources of various social resources. They are resources that have a significant impact on enterprises. They have always been valued by many experts and scholars both at home and abroad, as well as successful and well-known enterprises. Human resource allocation refers to the specific and organizational or business, in order to improve work efficiency, to achieve the optimization of human resources and the implementation of the organization or business of human resources to conduct a scientific and rational allocation.
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