【摘 要】
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首先要明确的是,国际劳工标准、核心国际劳工标准、企业生产守则(又称商业道德守则)、社会条款这四个概念是不一样的,SA8000只是企业生产守则中的一个,不要夸大它的影响.一些
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首先要明确的是,国际劳工标准、核心国际劳工标准、企业生产守则(又称商业道德守则)、社会条款这四个概念是不一样的,SA8000只是企业生产守则中的一个,不要夸大它的影响.一些品牌公司如耐克、阿迪达斯等都有自己的标准.但不管怎么样,对SA8000进行研究是非常必要的.SA8000是以国际劳工标准的一些最基础的标准作为其核心内容.SA8000不同于IS09000质量体系和ISO14000环境体系的认证所考核的技术性指标,它侧重于考核企业对劳动者合法权益的保护,主要内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个要素.SA8000实际上是一个通过认证来推进企业社会责任实践的管理体系,它首先是以承认所在国家的法律为前提.SA8000是由美国发起的,最初美国想把它变成一个类似ISO的标准,但受到各方面的压力,没有成功.至少在目前,SA8000还不是一个强制性的标准,只是一个企业自愿接受的标准.
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