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经过不断的改革和创新,国有企业极大地提高了自身经济效益和社会效益,为国民经济的发展作出很多贡献.但是,国有企业在发展过程中依然存在人才制约的问题.因此,如何建立更高效、更科学的人力资源培训体系,有效提高企业内部员工整体的素质和能力,增强企业的核心竞争力,进而促进国有企业改革发展,是当前国有企业必须解决和处理的问题.