【摘 要】
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在经济社会迅猛发展的当下,如何适应经济发展形势、进一步占有市场份额变成了企业发展的重任。企业改革发展中价值管理是十分重要的内容,共涉及三个环节,即价值创造、价值评
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在经济社会迅猛发展的当下,如何适应经济发展形势、进一步占有市场份额变成了企业发展的重任。企业改革发展中价值管理是十分重要的内容,共涉及三个环节,即价值创造、价值评判和价值分配。绩效考核在企业里承担了价值评判的重任,而薪酬管理承担了价值分配的重任。因此,绩效考核和薪酬管理在企业里承担着非常重要的任务,尤其在生产企业更凸显分量,必须对其加以重视。绩效考核作为薪酬管理的重要依据,以员工绩效为导向的薪酬制度不仅能够提高员工工作动力,还能提高劳动生产率,提升企业总体效益,帮助企业持续发展。要使上述价值得以充分实现,
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