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人力资源管理的重要性虽已被社会所公认，但就其效用还远没有得到充分发挥，究其原因有学科的自身特点也有人为因素。为了尽快提高人力资源管理在企业中的地位，本文提出管理者需要在专业领域、自身定位、沟通能力、其他业务和宏观把控等几方面深入学习和提高。
提高人力资源管理水平应先从管理者自身素质提高做起
【摘 要】
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人力资源管理的重要性虽已被社会所公认，但就其效用还远没有得到充分发挥，究其原因有学科的自身特点也有人为因素。为了尽快提高人力资源管理在企业中的地位，本文提出管理者需要
【机 构】
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天津港引航中心
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年31期
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