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[摘 要] 随着我国的不断发展与进步，计算机技术在各行各业中的应用也越来越广泛，信息时代的今天，人的生活已经和信息技术密不可分。尤其是对高校的人力资源管理方面来说，信息化技术在其工作中占据着绝对的比重，在向前发展的同时也正遭遇着很多问题和挑战。因此，随着教育部门对信息化技术的不断重视，也由此引申到了高校人力资源管理的实际运用中。针对信息化技术背景下高校人力资源管理的改革研究进行浅谈。
[关 键 词] 信息技术；高校；人力资源管理；改革研究
[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）34-0123-01
近年來，我国的教育一直在不断改革和深入，随着信息化技术的引进，在很多方面都得到了广泛的应用，其中高校人力资源管理部门占有相当一部分比重。人力资源部通过将自己部门的管理和信息化技术相互融合，找到一种科学的、正确的互助方式，不但可以提高高校人力资源管理的整体层次，更加深了其实用性和有效性。还能将一些老旧的管理方式剔除，从而让人力资部的管理能更加落到实处。
一、高校人力资源管理的发展
（一）人力资源管理的原则和意义
高校的人力资源管理部门在整个高校中都占据着举足轻重的意义和分量，直接影响了高校的建设和教师的教学水平，人力资源管理部门一直以高规格高要求存在着，对高校的发展有着重要的作用。因此，人力资源管理部门应明确自身的定义和走向，在信息发展的今天，更完善地将工作做好。
（二）人力资源管理在信息技术下的发展
信息技术领域在近年有着突飞猛进的发展，这在很多方面给我们提供了便利，尤其对高校人力资源管理部门，也随着信息计划的提升而不断地将其运用在工作管理中。但仍有一些高校的人力资源管理部门尚未达到理想的进步，距离信息化、现代化、严谨化仍有一定距离。高校人力资源想要达到目标，就需要将信息技术和人力资源管理正确地融合在一起，这样才能真正发挥它的有效性。
二、如何将信息技术运用到人力资源管理中
（一）信息技术的运用
信息技术代表着社会的进步，人们的思维、感情、认知都因信息环境而不断转变。很大程度上帮助我们转变传统封建的思想，同样的，这也给高校人力资源管理部门建设和发展带来了新的转变和提升。高校作为我国的重点教育阶段，对教职人员有着很高的要求，因此，人力资源管理部门想要更好地实施工作，就需要将现代化理念知识运用进去，结合计算机、多媒体来更有效地制定管理计划，为学校高层提供最权威的数据，为学校带来最优秀的教学力量。
（二）信息技术的优势
人力资源如果想要正确地运用信息计划，就需要明确、清晰地知道它的优势，首先信息技术可以提供更加准确的资料和相关记录查询，实现数据共享。通过网络可以实现很多领域的相连性，为人力资源带来很大的搜索和查询便利。
三、信息化技术背景下高校人力资源管理的实践研究
（一）明确人力资源管理的需求
虽然现在信息化技术已经在很多教学中得以应用和实践，但由于人力资源管理部门的特殊性，与教学管理是不同的，因此，对工作的需求也不一样，加上每个高校侧重的领域不一样，所以，人力资源管理部门对招聘人才的需求同样也有差异。因此，高校的人力资源管理部门应该根据自己的切身需求来制定详细的计划，并通过信息技术来搜索人才信息。比如，医学院校，出于学校自身的核心理念，会寻找具有一定医学背景且了解医学院校学科发展的人才。
（二）高校人力资源建立自己的信息库
信息技术在社会中本就是一个庞大的信息能量库，所以各个高校的人力资源部门也可以根据自己的要求来整理、建立一个自己的信息库，将工作更加完善，为日后的搜索或查询带来便利。将学校现有的人才资源进行整理归档，并在现有基础上不断提升、充实，以做到资料库越来越完善，实时更新资料库数据，以便于资料实时查找。高校人力资源管理部门可以为数据库制定简单易操作的线上查询方式，如资料共享，或邮件查询，将现代化的信息技术更全面地运用到工作中。比如将数据库作为共享文件呈现，需要查询资料的教职人员可输入密码即可查询，或者，如有教职人员没有共享文件查询资格，可以通过邮件等方式申请，经过审批后可通过邮件将相关资料予以反馈。
（三）提升人力资源管理部门人员技能
人力资源管理部门掌控着一个学校最基本的教育质量核心，因此，高校想要提升人才资源管理的前提是提升相关的负责人的技能。比如，高校可定期安排相关人员的技能培训，如对信息技术化的了解，将知识实时更新，并同时提升他们对信息化技能的操作运用。信息化技术更新很快，相关的应用软件也会在短时间有很大的提升和改进。人力资源管理人员需要时刻掌握这方面的知识和运作，多加练习，才能熟练地运用到日常工作中，更好地提升管理工作。
最后，信息化技术在管理教学中是不可缺少的，人力资源管理部门应在合理正确的运用中找到更加与时俱进的管理方法，以此来提升高校的人才资源。
参考文献：
[1]王秀敏.浅谈信息化在民政工作中人力资源管理中的应用[J].现代商业，2013（24）：60.
[2]邹菲菲.信息化技术背景下民办高校人力资源管理的改革研究[J].黑龙江教育学院学报，2017，36（9）：7-9.
[关 键 词] 信息技术；高校；人力资源管理；改革研究
[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）34-0123-01
近年來，我国的教育一直在不断改革和深入，随着信息化技术的引进，在很多方面都得到了广泛的应用，其中高校人力资源管理部门占有相当一部分比重。人力资源部通过将自己部门的管理和信息化技术相互融合，找到一种科学的、正确的互助方式，不但可以提高高校人力资源管理的整体层次，更加深了其实用性和有效性。还能将一些老旧的管理方式剔除，从而让人力资部的管理能更加落到实处。
一、高校人力资源管理的发展
（一）人力资源管理的原则和意义
高校的人力资源管理部门在整个高校中都占据着举足轻重的意义和分量，直接影响了高校的建设和教师的教学水平，人力资源管理部门一直以高规格高要求存在着，对高校的发展有着重要的作用。因此，人力资源管理部门应明确自身的定义和走向，在信息发展的今天，更完善地将工作做好。
（二）人力资源管理在信息技术下的发展
信息技术领域在近年有着突飞猛进的发展，这在很多方面给我们提供了便利，尤其对高校人力资源管理部门，也随着信息计划的提升而不断地将其运用在工作管理中。但仍有一些高校的人力资源管理部门尚未达到理想的进步，距离信息化、现代化、严谨化仍有一定距离。高校人力资源想要达到目标，就需要将信息技术和人力资源管理正确地融合在一起，这样才能真正发挥它的有效性。
二、如何将信息技术运用到人力资源管理中
（一）信息技术的运用
信息技术代表着社会的进步，人们的思维、感情、认知都因信息环境而不断转变。很大程度上帮助我们转变传统封建的思想，同样的，这也给高校人力资源管理部门建设和发展带来了新的转变和提升。高校作为我国的重点教育阶段，对教职人员有着很高的要求，因此，人力资源管理部门想要更好地实施工作，就需要将现代化理念知识运用进去，结合计算机、多媒体来更有效地制定管理计划，为学校高层提供最权威的数据，为学校带来最优秀的教学力量。
（二）信息技术的优势
人力资源如果想要正确地运用信息计划，就需要明确、清晰地知道它的优势，首先信息技术可以提供更加准确的资料和相关记录查询，实现数据共享。通过网络可以实现很多领域的相连性，为人力资源带来很大的搜索和查询便利。
三、信息化技术背景下高校人力资源管理的实践研究
（一）明确人力资源管理的需求
虽然现在信息化技术已经在很多教学中得以应用和实践，但由于人力资源管理部门的特殊性，与教学管理是不同的，因此，对工作的需求也不一样，加上每个高校侧重的领域不一样，所以，人力资源管理部门对招聘人才的需求同样也有差异。因此，高校的人力资源管理部门应该根据自己的切身需求来制定详细的计划，并通过信息技术来搜索人才信息。比如，医学院校，出于学校自身的核心理念，会寻找具有一定医学背景且了解医学院校学科发展的人才。
（二）高校人力资源建立自己的信息库
信息技术在社会中本就是一个庞大的信息能量库，所以各个高校的人力资源部门也可以根据自己的要求来整理、建立一个自己的信息库，将工作更加完善，为日后的搜索或查询带来便利。将学校现有的人才资源进行整理归档，并在现有基础上不断提升、充实，以做到资料库越来越完善，实时更新资料库数据，以便于资料实时查找。高校人力资源管理部门可以为数据库制定简单易操作的线上查询方式，如资料共享，或邮件查询，将现代化的信息技术更全面地运用到工作中。比如将数据库作为共享文件呈现，需要查询资料的教职人员可输入密码即可查询，或者，如有教职人员没有共享文件查询资格，可以通过邮件等方式申请，经过审批后可通过邮件将相关资料予以反馈。
（三）提升人力资源管理部门人员技能
人力资源管理部门掌控着一个学校最基本的教育质量核心，因此，高校想要提升人才资源管理的前提是提升相关的负责人的技能。比如，高校可定期安排相关人员的技能培训，如对信息技术化的了解，将知识实时更新，并同时提升他们对信息化技能的操作运用。信息化技术更新很快，相关的应用软件也会在短时间有很大的提升和改进。人力资源管理人员需要时刻掌握这方面的知识和运作，多加练习，才能熟练地运用到日常工作中，更好地提升管理工作。
最后，信息化技术在管理教学中是不可缺少的，人力资源管理部门应在合理正确的运用中找到更加与时俱进的管理方法，以此来提升高校的人才资源。
参考文献：
[1]王秀敏.浅谈信息化在民政工作中人力资源管理中的应用[J].现代商业，2013（24）：60.
[2]邹菲菲.信息化技术背景下民办高校人力资源管理的改革研究[J].黑龙江教育学院学报，2017，36（9）：7-9.