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摘 要：青年职工是企业发展的主体力量，对企业的健康长远发展具有积极的作用，本文首先简要介绍了企业青年职工思想政治工作培养方法存在的问题，随后针对这些问题分析了在新形势下的培养企业青年职工思想政治素养的具体方法，希望这些观点能够有效促进企业青年职工的自我发展和自我实现。
关键词：青年职工；思想政治工作；社会主义核心价值观
中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）29-0003-02
引 言
青年是政黨、国家和民族现在的重要力量和未来的决定力量，在企业发展中落实对青年职工的思想政治工作，能够有效提高青年职工抵御非主流意识形态的能力，激发其工作活力和创新能力，从而促进企业的可持续健康发展。
1 企业青年职工思想政治工作培养现状
1.1 对青年职工的关注有限
当前我国企业的思想政治工作还不够细化，对于青年职工的培养方法缺乏针对性，无法立足于青年职工的思想道德水平差异，精准把握青年职工的思想动态，并由此开展个性化的思想政治工作，难以体现“以人为本”的工作理念。此外，我国企业普遍的思想政治内容过于空洞和抽象，其工作方式多为说教式的强制性灌输，与青年职工的个性特点和发展需求不相匹配，难以获得企业青年职工的有效认同，从而限制了思想政治工作的开展和落实，造成了企业青年职工人才的流失，影响了企业核心竞争力的提升。
1.2 工作方法存在表面化倾向
当前，我国企业在经营生产的过程中片面的追求经济最大化，对思想政治工作缺乏重视，认为其是可有可无的，在实际的思想政治工作过程中，存在表面化的倾向，这就导致了当前企业青年员工对思想政治工作的认识不足，难以充分发挥思想政治工作的引导作用。与此同时，企业的思想政治工作普遍仅限于党员、工会会员、团员的基础管理工作，其工作方法落后老旧，难以有效引导青年职工主动地学习党和政府的方针政策理论，无法帮助其抵御非主流意识形态的侵蚀，导致青年员工对思想政治工作逐渐产生了漠视、抵触的心理和行为[1]。
1.3 思想政治工作信息化程度不足
尽管企业已经深刻认识到信息化时代对企业发展的重要的影响，也能够利用互联网、移动客户端以及局域网站等信息技术手段，宣传企业的战略决策和方针，但是其存在的问题在于，企业在应用多种媒体进行宣传时，缺乏固定的时间和板块，并且很难坚持在同一平台上开展推广和宣传工作，从而造成了企业内部信息的乱、杂、多，缺乏针对性和适用性的现象。除此之外，企业的信息化平台还普遍存在信息发布缺乏时效性，更新缓慢，内容单调乏味，官腔浓重，内容缺乏可读性和趣味性，不能与青年职工的日常生活进行紧密结合的现象，从而导致了企业的信息化平台的覆盖面小，访问量低，影响力有限。
2 新形势下企业青年职工思想政治工作培养方法
2.1 坚持和完善党的领导
青年职工思想政治工作必须坚持和完善党的正确领导，从而为企业的思想政治工作提供保障。①需要明确的是坚持和完善党的领导，是思想政治工作的生命之所在，是巩固中国共产党青年群众基础的需要。只有高度重视党的青年工作，发挥党组织的政治核心作用，认真学习贯彻《中长期青年发展规划（2016～2025年）》，牢牢把握马克思主义青年观和党的青年工作理念，才能为青年职工创造更多的发展机会和平台。②实施青年职工思想政治工作创新中必须坚持以“坚持党管青年原则”为指导思想，新时代中国特色社会主义青年运动方向为根本遵循，深入贯彻十九大精神，突出思想政治教育工作与企业生产经营的有机融合以及“为人民服务”的理念，使企业的思想政治工作服务于企业现代化建设和发展的大局，将“以人为本”的理念贯穿于思想政治工作的全过程之中。③中国特色社会主义青年运动方向，要以社会主义核心价值观为统领，深入开展以社会主义核心价值观为主题的培训、讲座和宣传活动，强化青年职工发展的集体主义取向和社会主义取向，在尊重青年职工发展科学规律的基础上掌握青年潜能激发的主导权，优化职业规划发展，培养“工匠精神”和责任意识，从而为企业的可持续健康发展培养合格建设者和可靠接班人。
2.2 重视青年职工的思想生活实际
青年职工是企业发展的主力军，其价值观正确与否直接影响企业的健康发展，重视青年职工的生活实际，能够有效提高思想政治工作的针对性和实效性。①企业政工组织要深入了解青年职工思想生活工作状况，分析现阶段青年职工的思想状况特点以及潜在思想问题，并在此基础上，引导青年职工正确定位自身的社会和职业角色，采取有效的改进措施缓解企业青年职工的迷茫、烦躁、不平衡、“拜金主义”、“急功近利”等负面情绪和消极心理，切实解决青年职工最关心、最直接、最现实的问题，以预防和降低青年人才队伍的流失[2]。②要重视思想政治教育工作与党建工作的有效结合，企业的党建工作是思想政治工作的重要前提，在新形势下，企业在实现自身的长远发展的同时，要维护好青年职工的正当权益，聆听青年职工的愿望表达，了解他们的真实观点和看法，并感谢他们为企业成长所做出的贡献和付出。③推动学习型党组织建设，也能够有效促进思想政治工作的良好开展，通过培训、讲座、座谈会、心得征文、汇报展示等活动，促进业务新成果、新技术的交流和借鉴，形成良好的互帮、互助、互进步氛围，进一步提高青年职工思想政治工作的科学性。④企业的思想政治教育工作要与文化建设工作相结合，将思想政治工作内容渗透到企业文化建设之中，通过文化建设潜移默化的教化和引导方式，提高企业青年职工的综合业务能力和职业道德修养，在企业文化建设中利用完善的思想政治工作内涵、形式和手段，在满足青年职工文化需要的同时，促进“服务”理念的深入人心，加强企业“品牌效应”的宣传与建设，增强思想政治工作与企业生产经营活动的契合性。
2.3 合理规划青年职工的思想教育工作 合理规划青年职工的思想教育工作，能够有效提高思想政治教育工作的实效性。①企业的政工组织要摒弃具有片面性和肤浅性的思想政治工作方法，提高对于青年职工思想政治工作的重视程度，深入开展青年职工职业生涯规划活动，重视对青年职工人力资本的挖掘，落实青年职工的自我评估，帮助其树立符合主流意识心态的理想信念和价值观念，通过开展发展性谈话和建立个人发展前景档案，以激发青年职工的职业认同感和工作热情，增强其创新意识和创新能力，从而实现企业的自主创新。②还要积极推动青年职工参与到企业的民主管理之中，促进青年职工民主管理权利的有效落实，在坚持和完善基层企业职工代表大会制度、厂务公开制度中提高青年職工的参与度，给予青年职工展现自我的给予和平台，以有效维护其正当合法权益，帮助青年职工解决最为关注的就业、保险、劳动保护和福利待遇等实际问题[3]。③要提高思想政治工作的信息化水平，落实对信息化平台科学管理。通过固定推广信息的平台和建立信息化平台管理制度，及时调整平台版块及对应内容，增强其服务内容的趣味性和实效性，拓宽青年职工了解企业经营动态的渠道，充分发挥信息化平台连接企业和职工的纽带作用，以增强青年职工对网络信息平台的粘性和依赖度，提高网上教育阵地引导青年职工舆论、反映职工民意的积极作用。④要促进思想政治工作方法的柔性化转变，营造平等、尊重、民主的教育氛围，通过“交互式”的信息传输方式，实现政工人员与青年职工之间平等互动，以“润物细无声”方式将思想教育渗透在丰富多彩的实践活动当中，开展广泛的具有群众性的精神文明创建活动和优秀传统文化的弘扬活动，在实践活动中加强青年职工的自我教育和道德培养，从而有效促进社会主义核心价值观念的深入人心。
3 结 论
综上所述，新形势下的企业青年职工思想政治工作培养方法，要坚持马克思主义青年观和中国特色社会主义核心价值观，创新工作方式，优化教育内容以促进青年群体的价值实现。
参考文献
[1]苏婷婷.当前国有企业青年职工思想政治工作方法的研究[J].企业科技与发展，2018（03）：296～297.
[2]吴晓菲.新时期创新宣传思想工作的探索与实践[J].经贸实践，2018（17）：255+257.
[3]李 乐.加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略[J].企业改革与管理，2018（14）：188～189.
收稿日期：2018-9-4
作者简介：黄 媛（1985-），女，湖南郴州人，助理政工师，本科，主要负责党务、行政、工会方面各项工作的组织开展与落实工作。
关键词：青年职工；思想政治工作；社会主义核心价值观
中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）29-0003-02
引 言
青年是政黨、国家和民族现在的重要力量和未来的决定力量，在企业发展中落实对青年职工的思想政治工作，能够有效提高青年职工抵御非主流意识形态的能力，激发其工作活力和创新能力，从而促进企业的可持续健康发展。
1 企业青年职工思想政治工作培养现状
1.1 对青年职工的关注有限
当前我国企业的思想政治工作还不够细化，对于青年职工的培养方法缺乏针对性，无法立足于青年职工的思想道德水平差异，精准把握青年职工的思想动态，并由此开展个性化的思想政治工作，难以体现“以人为本”的工作理念。此外，我国企业普遍的思想政治内容过于空洞和抽象，其工作方式多为说教式的强制性灌输，与青年职工的个性特点和发展需求不相匹配，难以获得企业青年职工的有效认同，从而限制了思想政治工作的开展和落实，造成了企业青年职工人才的流失，影响了企业核心竞争力的提升。
1.2 工作方法存在表面化倾向
当前，我国企业在经营生产的过程中片面的追求经济最大化，对思想政治工作缺乏重视，认为其是可有可无的，在实际的思想政治工作过程中，存在表面化的倾向，这就导致了当前企业青年员工对思想政治工作的认识不足，难以充分发挥思想政治工作的引导作用。与此同时，企业的思想政治工作普遍仅限于党员、工会会员、团员的基础管理工作，其工作方法落后老旧，难以有效引导青年职工主动地学习党和政府的方针政策理论，无法帮助其抵御非主流意识形态的侵蚀，导致青年员工对思想政治工作逐渐产生了漠视、抵触的心理和行为[1]。
1.3 思想政治工作信息化程度不足
尽管企业已经深刻认识到信息化时代对企业发展的重要的影响，也能够利用互联网、移动客户端以及局域网站等信息技术手段，宣传企业的战略决策和方针，但是其存在的问题在于，企业在应用多种媒体进行宣传时，缺乏固定的时间和板块，并且很难坚持在同一平台上开展推广和宣传工作，从而造成了企业内部信息的乱、杂、多，缺乏针对性和适用性的现象。除此之外，企业的信息化平台还普遍存在信息发布缺乏时效性，更新缓慢，内容单调乏味，官腔浓重，内容缺乏可读性和趣味性，不能与青年职工的日常生活进行紧密结合的现象，从而导致了企业的信息化平台的覆盖面小，访问量低，影响力有限。
2 新形势下企业青年职工思想政治工作培养方法
2.1 坚持和完善党的领导
青年职工思想政治工作必须坚持和完善党的正确领导，从而为企业的思想政治工作提供保障。①需要明确的是坚持和完善党的领导，是思想政治工作的生命之所在，是巩固中国共产党青年群众基础的需要。只有高度重视党的青年工作，发挥党组织的政治核心作用，认真学习贯彻《中长期青年发展规划（2016～2025年）》，牢牢把握马克思主义青年观和党的青年工作理念，才能为青年职工创造更多的发展机会和平台。②实施青年职工思想政治工作创新中必须坚持以“坚持党管青年原则”为指导思想，新时代中国特色社会主义青年运动方向为根本遵循，深入贯彻十九大精神，突出思想政治教育工作与企业生产经营的有机融合以及“为人民服务”的理念，使企业的思想政治工作服务于企业现代化建设和发展的大局，将“以人为本”的理念贯穿于思想政治工作的全过程之中。③中国特色社会主义青年运动方向，要以社会主义核心价值观为统领，深入开展以社会主义核心价值观为主题的培训、讲座和宣传活动，强化青年职工发展的集体主义取向和社会主义取向，在尊重青年职工发展科学规律的基础上掌握青年潜能激发的主导权，优化职业规划发展，培养“工匠精神”和责任意识，从而为企业的可持续健康发展培养合格建设者和可靠接班人。
2.2 重视青年职工的思想生活实际
青年职工是企业发展的主力军，其价值观正确与否直接影响企业的健康发展，重视青年职工的生活实际，能够有效提高思想政治工作的针对性和实效性。①企业政工组织要深入了解青年职工思想生活工作状况，分析现阶段青年职工的思想状况特点以及潜在思想问题，并在此基础上，引导青年职工正确定位自身的社会和职业角色，采取有效的改进措施缓解企业青年职工的迷茫、烦躁、不平衡、“拜金主义”、“急功近利”等负面情绪和消极心理，切实解决青年职工最关心、最直接、最现实的问题，以预防和降低青年人才队伍的流失[2]。②要重视思想政治教育工作与党建工作的有效结合，企业的党建工作是思想政治工作的重要前提，在新形势下，企业在实现自身的长远发展的同时，要维护好青年职工的正当权益，聆听青年职工的愿望表达，了解他们的真实观点和看法，并感谢他们为企业成长所做出的贡献和付出。③推动学习型党组织建设，也能够有效促进思想政治工作的良好开展，通过培训、讲座、座谈会、心得征文、汇报展示等活动，促进业务新成果、新技术的交流和借鉴，形成良好的互帮、互助、互进步氛围，进一步提高青年职工思想政治工作的科学性。④企业的思想政治教育工作要与文化建设工作相结合，将思想政治工作内容渗透到企业文化建设之中，通过文化建设潜移默化的教化和引导方式，提高企业青年职工的综合业务能力和职业道德修养，在企业文化建设中利用完善的思想政治工作内涵、形式和手段，在满足青年职工文化需要的同时，促进“服务”理念的深入人心，加强企业“品牌效应”的宣传与建设，增强思想政治工作与企业生产经营活动的契合性。
2.3 合理规划青年职工的思想教育工作 合理规划青年职工的思想教育工作，能够有效提高思想政治教育工作的实效性。①企业的政工组织要摒弃具有片面性和肤浅性的思想政治工作方法，提高对于青年职工思想政治工作的重视程度，深入开展青年职工职业生涯规划活动，重视对青年职工人力资本的挖掘，落实青年职工的自我评估，帮助其树立符合主流意识心态的理想信念和价值观念，通过开展发展性谈话和建立个人发展前景档案，以激发青年职工的职业认同感和工作热情，增强其创新意识和创新能力，从而实现企业的自主创新。②还要积极推动青年职工参与到企业的民主管理之中，促进青年职工民主管理权利的有效落实，在坚持和完善基层企业职工代表大会制度、厂务公开制度中提高青年職工的参与度，给予青年职工展现自我的给予和平台，以有效维护其正当合法权益，帮助青年职工解决最为关注的就业、保险、劳动保护和福利待遇等实际问题[3]。③要提高思想政治工作的信息化水平，落实对信息化平台科学管理。通过固定推广信息的平台和建立信息化平台管理制度，及时调整平台版块及对应内容，增强其服务内容的趣味性和实效性，拓宽青年职工了解企业经营动态的渠道，充分发挥信息化平台连接企业和职工的纽带作用，以增强青年职工对网络信息平台的粘性和依赖度，提高网上教育阵地引导青年职工舆论、反映职工民意的积极作用。④要促进思想政治工作方法的柔性化转变，营造平等、尊重、民主的教育氛围，通过“交互式”的信息传输方式，实现政工人员与青年职工之间平等互动，以“润物细无声”方式将思想教育渗透在丰富多彩的实践活动当中，开展广泛的具有群众性的精神文明创建活动和优秀传统文化的弘扬活动，在实践活动中加强青年职工的自我教育和道德培养，从而有效促进社会主义核心价值观念的深入人心。
3 结 论
综上所述，新形势下的企业青年职工思想政治工作培养方法，要坚持马克思主义青年观和中国特色社会主义核心价值观，创新工作方式，优化教育内容以促进青年群体的价值实现。
参考文献
[1]苏婷婷.当前国有企业青年职工思想政治工作方法的研究[J].企业科技与发展，2018（03）：296～297.
[2]吴晓菲.新时期创新宣传思想工作的探索与实践[J].经贸实践，2018（17）：255+257.
[3]李 乐.加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略[J].企业改革与管理，2018（14）：188～189.
收稿日期：2018-9-4
作者简介：黄 媛（1985-），女，湖南郴州人，助理政工师，本科，主要负责党务、行政、工会方面各项工作的组织开展与落实工作。