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人力资源管理在20世纪80年代成为企业生存发展和市场竞争的重要因素,和各界研究的重要话题之一。因为人力资源作为企业重要的资源因素,对于企业的发展具有重要的战略意义。尤其是现在市场经济的大发展,经济全球化的不断推进,企业之间的人力资源竞争越来越激烈,企业之间的竞争的重要表现就是人力资源之间的竞争。