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各单位根据不同工作性质、不同岗位制定《绩效量化考评标准》，以工作人员履行岗位职责情况为基础，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行量化考评。每月量化考评按百分制计算。绩效年终考评结合年度考核同步进行，根据每月绩效考评情况，年终进行累计总评。按照12个月中被评为先进个人和集体的次数，取积分较高的前几位同志，作为年终评选优秀等次候选人，经全体投票，产生年度优秀人选。其他人员的年度考核等次参照全年积累分数确定。