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薪酬作为企业吸引、保留和激励人才的重要手段,如何有效发挥其积极功能是现实中许多企业面临的难题.本论文从可口可乐公司在中国的经营发展历程着手,分析可口可乐中国公司在不同发展阶段采用的不同薪酬制度,以有效服务于其经营战略的实现.并在此基础上,论文分析概括出可口可乐中国公司薪酬制度变化所产生的启示.
可□可乐中国公司的薪酬制度变化及其启示
【摘 要】
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薪酬作为企业吸引、保留和激励人才的重要手段,如何有效发挥其积极功能是现实中许多企业面临的难题.本论文从可口可乐公司在中国的经营发展历程着手,分析可口可乐中国公司在
【机 构】
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上海交通大学管理学院,200052可口可乐中国公司,200245;
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2003年5期
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