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作为国有企业改革的一个重要环节，薪酬制度的改革将有效增强国有企业的人才竞争力。因此针对不同的人员建立起不同的薪酬制度．实现薪酬制度的多样性建设，也就成为国企经营管理者进行人力资源优化组合的一个有效手段。
国企改革中薪酬制度多样性的选择
【摘 要】
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作为国有企业改革的一个重要环节，薪酬制度的改革将有效增强国有企业的人才竞争力。因此针对不同的人员建立起不同的薪酬制度．实现薪酬制度的多样性建设，也就成为国企经营管理者
【机 构】
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哈尔滨工程大学经济管理学院
【出 处】
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交通科技与经济
【发表日期】
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2006年2期
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