【摘 要】
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绩效考核作为一项复杂的系统性工作,是企业了解掌握员工日常工作开展进度与质量的重要举措,也是企业有效提高员工工作积极性、创造性与主观能动性的激励手段.企业通过实施绩
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绩效考核作为一项复杂的系统性工作,是企业了解掌握员工日常工作开展进度与质量的重要举措,也是企业有效提高员工工作积极性、创造性与主观能动性的激励手段.企业通过实施绩效管理对员工进行日常工作行为促进与改善,进一步激发了员工的潜能,对于企业整体而言是成本最低、效果最明显的内部管理控制活动.基于绩效管理的重要性与必要性,企业管理者还应该提高重视及参与程度.本文主要分析了当前我国煤炭企业中绩效管理的现状与不足,并给出相应完善建议,旨在切实提高企业的管理水平与运作机制.
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