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目的探讨建立与业绩、岗位相适应的工资分配制度并逐渐完善考核措施。方法按国发（1993）85号文件精神对我院专业技术人员1277名、管理人员48名、技术工人215名的工资进行套改，对各类人员的增资额、增资幅度进行统计分析。结果全院各级人员平均增资额118元，增资幅度37．5％，其中专业技术人员平均增资额120元，增资幅度38．3％，管理人员平均增资额158元，增资幅度49．3％，技术工人平均增资额85元，增资幅度29％。结论工改后各级人员工资水平不尽合理，特别是在任职年限相同时，管理人员、中级职称技术人员工