【摘 要】
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随着医疗事业的不断推进,也随着医改的不断深入,人民群众对健康的需求难以与医疗资源相匹配,医院自身为提高行政人员管理水平成为解决这一难题不错的选择,政府对医药卫生体制
【机 构】
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内蒙古自治区第四医院 人事科,内蒙古自治区呼和浩特,010080
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随着医疗事业的不断推进,也随着医改的不断深入,人民群众对健康的需求难以与医疗资源相匹配,医院自身为提高行政人员管理水平成为解决这一难题不错的选择,政府对医药卫生体制提出了新的要求,其中之一便是加强公立医院的内部管理,强调医院的公益性只能,根据医院收入的分配制度,来建立岗位绩效的薪酬管理体制,这样的方式既体现出医务人员的特点,又能够充分调动医院全体人权的积极性和创造性.完善医院行政人员的绩效管理体制,就是改变医院传统的单一的绩效管理模式,笔者基于此观点,对医院行政人员绩效管理这一问题进行了如下探讨.
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