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目的探讨中山地区急诊护士职业倦怠与工作压力水平的相关性。方法抽取中山地区4所不同等级医院符合纳入标准的200名急诊科护士，分析职业倦怠与工作压力的相关性。结果急诊护士在工作量和时间分配方面感知的压力最大；压力源得分最高是频繁倒班；急诊护士的情感枯竭、去人格化倾向评分均高于国内常模，个人成就感低于国内常模，差异有统计学意义（P〈0．05）；护士工作压力与情感衰竭、去人格化成正相关，与个人成就感呈负相关（P〈0．05）。结论中山地区急诊护士职业倦怠与工作压力水平有一定的相关性。