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“长期激励空缺”是我国企业家报酬制度中一个独特的历史难题。解决这一历史难题，需要结合国情批判地借鉴国际企业界期权报酬激励制度等有效经验。为此，本文在概括分析我国企业家报酬制度的主要问题基础上，着重论述了企业家期权报酬激励制度的国际经验。最后，专门探讨了我国企业家报酬激励制度创新所面临的现实障碍与政策选择。作者认为，推行企业家期权激励制度创新，应根据上市公司、高科技企业、非上市国有大中型企业、非上市小型国有企业的各自特点进行分类指导的政策选择。