绩效考核在企业薪酬管理中的作用研究

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随着市场经济体制改革的深入发展,面对竞争激烈的市场,企业要想提高自身竞争能力,必须从企业的内部进行优化与改革,将人才留在企业,不断为企业提供持续健康发展的创新力量。企业的薪酬管理,可以有效地整合企业的人力资源,而绩效考核是企业薪酬管理的重要组成部分。通过绩效考核可以对企业内部员工的综合素质进行有目标的审核,起到激励人才、筛选人才、留住人才的重要作用,并以此充分发挥出企业人力资源的潜力价值,为企业带来更多的经济效益,保证企业在时代前行的浪潮中能够站稳脚跟。基于此,本文将简单概述绩效考核在企业薪酬管理中的意义
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