【摘 要】
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激励体制创新改革在国有企业体制机制创新、改革中是重要的职能和手段之一。只有不断强化、创新激励机制,建立科学系统的、多层次、多维度的员工激励体系,才能充分调动员工的工作积极性、主动性和创新性,提商员工绩效,提尚员工满意度和自我需求,从而有助于加快供给侧结构性改革,提升企业效率,创造优质产品和服务。
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激励体制创新改革在国有企业体制机制创新、改革中是重要的职能和手段之一。只有不断强化、创新激励机制,建立科学系统的、多层次、多维度的员工激励体系,才能充分调动员工的工作积极性、主动性和创新性,提商员工绩效,提尚员工满意度和自我需求,从而有助于加快供给侧结构性改革,提升企业效率,创造优质产品和服务。
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