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摘要：最近几年，我国时代经济飞速发展，社会不断发展，我国已步入社会主义现代化变革的新时代。在各大企业中，各种思维与思想文化在党员工作团队中不断出现。工作人员受到较为严重的新理念冲击，造成部分党员干部思想意识动摇，直接干扰着企业发展目标，动摇了坚持不懈为企业服务的信心。党组织是企业的中坚力量，能否不断创新，与时俱进顺应时代的发不发，突破传统思维的约束，与党组织内部活动组织息息相关。本论文全面分析新时代企业基层党建工作的实际情况，并提出相关对策，有效保障企业的可持续发展。
关键词：企业基层;党建工作;有效途径
引言
基层党建工作是企业可以坚定不移坚持党组织领导的快速规范化发展前提，是有效保障整个市场经济得以不断创新，在更多调整冲击下可有明确的未来发展趋势，基层党建工作的重要性不容置疑，不过社会普遍的情况也呈现出许多问题亟待处理，例如：基层党建工作意识不到位、领导班子没有做好榜样做好、各个工作制度不够健全、党员平时行为不够规范标准等问题，这些问题暴露后直接影响着党建工作的开展，为此，通过研究分析这些问题，使得企业全员可了解党建工作的重要意义，坚持党领导是每位公民与企业责无旁贷的义务，对症下药的提出合适的对策进行完善这些现状。
1增强基层党建工作的重要性
1.1是党风廉政建设的实际需求
党风廉政是党员干部在正常工作的作风情况，党建工作落实到位，也就可推进党风廉政建设，基层党建工作主要目标是服务于国民，听到百信心声，进而不断提供帮助与支持，解决诸多难题。党建工作的落实需严格遵守以人为本为原则，党员干部的核心职责是亲近人民，树立百姓观念，将我国传统美德发扬光大，这是新时代建设的基础性内容。
1.2增强基层党建工作是实践“三个代表”的需求
现阶段“三个代表”的关键思想是可以全面体现党的方针、性质及谋略，其还是承袭马克思主义、邓小平理论及毛泽东思想，其是立党之本、执政之基础、力量之源头，其是一项可以情为民所系與利为民所谋的核心措施。
1.3保障企业执政地位的需求
基层的党组织主要责任是承上启下与上情下达，百姓需要由基层组织领导者所带领，全部任务需通过基层组织去实施，党思想与方针等均需依赖基层组织去落实与推广，且取得相应的效果。
2新时代企业基层党建工作的设计状况
2.1企业内部党建工作展开形式较为单一
企业基层党组织可以有效开展对企业进步发展起到至关重要的影响。企业需按照新时代流行趋势与发展方向进行内部进一步变革，顺应时代要求，只有这样方可将企业党建工作落实到位。现阶段部分企业依旧使用过去管理方法与党建工作模式，对党建工作直接套用，没有拟定一套适合企业自身的创新制度。使得企业基层党建工作踌躇不前，没有将其实际价值充分呈现出来，导致企业发展停滞不前。
2.2企业组织资源不够完善
企业若想可持续发展，则需具备有效资源进行依靠。资源与企业组织机构的缺乏则会造成企业党建工作的负面影响，部分企业初步进行变革管理的尝试，不过先进的党建组织工作还没有完成形成。严重阻扰企业的健康发展，给企业经济健康与企业党建工作带来相应的困惑。其次，企业党组织成员树立正逐渐缩减，造成企业内部专业人才的缺失。企业内部进一步创新变革，部分领导党员与资深老员工为给更多优秀员工提供发展空间，提早退休或是采用离职方式，造成企业内部资深老员工流失与缺少管理。没有为企业党建提供强有力的指导工作。未来较好地让企业党建工作与提升企业资源的市场竞争优势，企业需努力打破这一局限，进而可持续发展。
2.3企业内部基层党建工作不够重视
近几年，我国相关部门对新时代企业党建工作不够重视，投入精力与受到重视度有待加强。存在许多问题需亟待解决。部分企业内部管理制度不够完善，不够重视企业基层党组织，该情况直接造成企业基层党组织所面临的核心问题。市场经济份额占比愈来愈大，导致企业组织内部格局产生改变。企业依旧选择经济建设抓党建的方式，通过经济发展推动党的发展模式，使得过于重视经济发展高度，对经济建设投入过多的精力与时间，从而忽略了企业基层内部机构的建设，企业内部管理不懂安慰，无法保障企业的可持续发展。其次，企业若是没有通过基层党组织建设的方式来提升工作成效，该企业只关注自身经济效益，把核心放在经济发展的前提下，忽视了党组织党建工作的进展，造成企业生产效率较低，积极性较差，弱化党组织党建思想工作现象的产生。
2.4完善的机构构建较为欠缺
拟定完善的机构制度时保证基层党建工作核心手法。站在现阶段企业党建工作发展角度来说，近几年企业内部党组织的企业制度还不够完善，需拟定一套健全的、适用于企业健康发展的管理制度。特别是在国有经济发展的背景下，部分国有企业的进一步变革，不可依然应用传统制度。没有顺应时代要求，企业则极难跟随时代发展的步伐。则会导致基层企业党建工作发展与推广受到极为严重阻扰，企业党建工作发展受到约束，其次，企业在改善国有企业机制的条件下，促进企业自身的监督与调解 工作，进而保障企业内部党建工作的顺利进行。由于企业内部缺少一套健全完善 的监督制度与量化考核制度，因此，企业党组织发展一直踌躇不前，从而阻碍企业的健康可持续发展。
3企业开展基层党建工作增强品质的相关对策
3.1融入企业职工生活，大力宣传推广新时代先进理念
随着我国步入社会主义改革开展的新时代，企业需与时俱进顺应时代要求，跟随新时代发展趋势，积极学习优秀的文化思维。主动宣传社会正能量。若想使得企业基层党组织较好地了解员工，充分满足职工日趋增加的文化要求，企业管理者需多组织文化交流活动，需保障精神文明与物质文明双重进步发展。企业需严格遵守从群众来到群众中去的原则，进一步全面了解党员职工的具体要求。与职工交朋友，做好帮扶作业。全面做好各项党建工作。严格遵循我国相关国策，坚持我国党的引领，主动研究新时代下企业基层党建工作的措施与方式。通过互联网方式，比如：QQ、微信、微博等诸多APP，不断去推广与学习，掌握当前最为流行的模式，跟进时代步伐，方可保障企业在各行业竞争中获得一席之地，这样可较好地推动企业的健康发展。 3.2提升企业职工党员自身思想意识，增加企业培训力度
针对于我国社会经济快速发展，许多正能量思想应运而生。企业是国民经济发展的關键组成部分，需不断跟随我国政策，需不断提升职工自身业务水平，确保企业内部的健康发展。企业既需要重视经济发展，还需增强基层职工的思想文化，提升职工自身的文化素质，全面了解职工党员的基本常识。领导班子需做到榜样作用，时时警醒自己，一心一意为企业服务。企业还需定期组织培训，聘请一些专业人员分享理论知识的培训，且进行学习测评。企业的规章机制需不断创新完善，职工还需时刻提高自身的政治觉悟，促进企业的健康发展。
3.3增强企业管理人员的方法，提升企业内部的管理机制
一个企业的健康发展，资深老员工起到至关重要的影响，管理负责人需不断提升自身的综合素养，提升自身的企业管理水平，引领同事们往更好的方向发展，给企业发展奉献一份自身力量，方可提升企业的格局。若想较好的提升企业基层党建工作的顺利开展，则需对领导管理人员实施管理机制的实施。企业全体员工积极学习理论知识，全面掌握我党的纲领，提升自身的思想政治建设，提升自身的业务水平，全方位服务于企业与基层员工。
3.4拟定完善的基层党建工作方式
中国是一个尤为关注民主机制的国家，民主是企业发展的核心保障。企业在经营期间会有一个梯度的岗位细分，每位职工在企业的分工、角色、岗位权责均会有所区别，不过全体员工唯一目的是做好自己的本职工作，给企业贡献自身的力量。若想保障企业的可持续发展，企业需部署好全员权属关系、企业发展战略目的、企业资金流预算等问题，均需进行科学部署;企业的人员调动也需在公开科学化的背景下进行变动与调整，管理人员需在公平公正客观评估决策，将其管理水平充分发挥出来。企业经营需严格遵守诚信二字，强化自身的市场核心竞争优势。其次，还需提升企业的民主与企业内部结构考核制度，企业和员间需采用共同监管方式，管理者具备纠正员工的权责，员工有给管理者建设的权利，共同提升自身的文化素质与思想道德政治建设，从而有效保障企业的健康发展。
4结束语
总的来说，我国时代经济飞速发展，促进各行各业的逐渐壮大，新时代的企业基层党组织建设工作需作为一项重要任务，需将其落实到位，需不断进行完善创新，需与时俱进，不断创新发展的新思维与发展趋势，突破当前所遇到的问题。企业管理者需多听从党建的领导，加强企业内部的思想政治工作，增强职工党员自身的学习，通过我国社会主义新时代的互联网优点、新媒体优点进行改善。企业经济发展和企业内部党建工作进行协调发展。在日常工作过程中，企业管理者需对全体员工多组织党建学习，拟定完善的管理制度，拟定适用于企业自身的量化考核制度，强化监督管理制度与评价系统，不断进行变革完善，研发出全适用于企业自身发展的方向，可将企业党建工作价值充分展示出来，推动企业的健康发展。
参考文献
[1]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（信息版），2019（6）：152-153.
[2] 田文海 . 浅谈新时期基层电力企业党建工作的问题与对策 [J]. 现代企业文化 ，2016（32）：56.
[3] 刘守勤 . 电力企业基层党建工作创新的实践与思考 [J]. 现代企业文化 ，2017（15）：29.
[4] 谢春合 . 新形势下加强供电企业基层党建工作的必要性 [J]. 技术与市场 ，2015（6）：4.
[5]郁欣.新时代国企基层党建助力企业转型与创新方案探究[J].中国市场，2019（13）：72-74.
[6] 张建 . 以基层党建创新为抓手促进企业转型升级 -- 论新时期国有企业基层党建工作的创新 [J]. 职工法律天地 ，2016（20）：285.
关键词：企业基层;党建工作;有效途径
引言
基层党建工作是企业可以坚定不移坚持党组织领导的快速规范化发展前提，是有效保障整个市场经济得以不断创新，在更多调整冲击下可有明确的未来发展趋势，基层党建工作的重要性不容置疑，不过社会普遍的情况也呈现出许多问题亟待处理，例如：基层党建工作意识不到位、领导班子没有做好榜样做好、各个工作制度不够健全、党员平时行为不够规范标准等问题，这些问题暴露后直接影响着党建工作的开展，为此，通过研究分析这些问题，使得企业全员可了解党建工作的重要意义，坚持党领导是每位公民与企业责无旁贷的义务，对症下药的提出合适的对策进行完善这些现状。
1增强基层党建工作的重要性
1.1是党风廉政建设的实际需求
党风廉政是党员干部在正常工作的作风情况，党建工作落实到位，也就可推进党风廉政建设，基层党建工作主要目标是服务于国民，听到百信心声，进而不断提供帮助与支持，解决诸多难题。党建工作的落实需严格遵守以人为本为原则，党员干部的核心职责是亲近人民，树立百姓观念，将我国传统美德发扬光大，这是新时代建设的基础性内容。
1.2增强基层党建工作是实践“三个代表”的需求
现阶段“三个代表”的关键思想是可以全面体现党的方针、性质及谋略，其还是承袭马克思主义、邓小平理论及毛泽东思想，其是立党之本、执政之基础、力量之源头，其是一项可以情为民所系與利为民所谋的核心措施。
1.3保障企业执政地位的需求
基层的党组织主要责任是承上启下与上情下达，百姓需要由基层组织领导者所带领，全部任务需通过基层组织去实施，党思想与方针等均需依赖基层组织去落实与推广，且取得相应的效果。
2新时代企业基层党建工作的设计状况
2.1企业内部党建工作展开形式较为单一
企业基层党组织可以有效开展对企业进步发展起到至关重要的影响。企业需按照新时代流行趋势与发展方向进行内部进一步变革，顺应时代要求，只有这样方可将企业党建工作落实到位。现阶段部分企业依旧使用过去管理方法与党建工作模式，对党建工作直接套用，没有拟定一套适合企业自身的创新制度。使得企业基层党建工作踌躇不前，没有将其实际价值充分呈现出来，导致企业发展停滞不前。
2.2企业组织资源不够完善
企业若想可持续发展，则需具备有效资源进行依靠。资源与企业组织机构的缺乏则会造成企业党建工作的负面影响，部分企业初步进行变革管理的尝试，不过先进的党建组织工作还没有完成形成。严重阻扰企业的健康发展，给企业经济健康与企业党建工作带来相应的困惑。其次，企业党组织成员树立正逐渐缩减，造成企业内部专业人才的缺失。企业内部进一步创新变革，部分领导党员与资深老员工为给更多优秀员工提供发展空间，提早退休或是采用离职方式，造成企业内部资深老员工流失与缺少管理。没有为企业党建提供强有力的指导工作。未来较好地让企业党建工作与提升企业资源的市场竞争优势，企业需努力打破这一局限，进而可持续发展。
2.3企业内部基层党建工作不够重视
近几年，我国相关部门对新时代企业党建工作不够重视，投入精力与受到重视度有待加强。存在许多问题需亟待解决。部分企业内部管理制度不够完善，不够重视企业基层党组织，该情况直接造成企业基层党组织所面临的核心问题。市场经济份额占比愈来愈大，导致企业组织内部格局产生改变。企业依旧选择经济建设抓党建的方式，通过经济发展推动党的发展模式，使得过于重视经济发展高度，对经济建设投入过多的精力与时间，从而忽略了企业基层内部机构的建设，企业内部管理不懂安慰，无法保障企业的可持续发展。其次，企业若是没有通过基层党组织建设的方式来提升工作成效，该企业只关注自身经济效益，把核心放在经济发展的前提下，忽视了党组织党建工作的进展，造成企业生产效率较低，积极性较差，弱化党组织党建思想工作现象的产生。
2.4完善的机构构建较为欠缺
拟定完善的机构制度时保证基层党建工作核心手法。站在现阶段企业党建工作发展角度来说，近几年企业内部党组织的企业制度还不够完善，需拟定一套健全的、适用于企业健康发展的管理制度。特别是在国有经济发展的背景下，部分国有企业的进一步变革，不可依然应用传统制度。没有顺应时代要求，企业则极难跟随时代发展的步伐。则会导致基层企业党建工作发展与推广受到极为严重阻扰，企业党建工作发展受到约束，其次，企业在改善国有企业机制的条件下，促进企业自身的监督与调解 工作，进而保障企业内部党建工作的顺利进行。由于企业内部缺少一套健全完善 的监督制度与量化考核制度，因此，企业党组织发展一直踌躇不前，从而阻碍企业的健康可持续发展。
3企业开展基层党建工作增强品质的相关对策
3.1融入企业职工生活，大力宣传推广新时代先进理念
随着我国步入社会主义改革开展的新时代，企业需与时俱进顺应时代要求，跟随新时代发展趋势，积极学习优秀的文化思维。主动宣传社会正能量。若想使得企业基层党组织较好地了解员工，充分满足职工日趋增加的文化要求，企业管理者需多组织文化交流活动，需保障精神文明与物质文明双重进步发展。企业需严格遵守从群众来到群众中去的原则，进一步全面了解党员职工的具体要求。与职工交朋友，做好帮扶作业。全面做好各项党建工作。严格遵循我国相关国策，坚持我国党的引领，主动研究新时代下企业基层党建工作的措施与方式。通过互联网方式，比如：QQ、微信、微博等诸多APP，不断去推广与学习，掌握当前最为流行的模式，跟进时代步伐，方可保障企业在各行业竞争中获得一席之地，这样可较好地推动企业的健康发展。 3.2提升企业职工党员自身思想意识，增加企业培训力度
针对于我国社会经济快速发展，许多正能量思想应运而生。企业是国民经济发展的關键组成部分，需不断跟随我国政策，需不断提升职工自身业务水平，确保企业内部的健康发展。企业既需要重视经济发展，还需增强基层职工的思想文化，提升职工自身的文化素质，全面了解职工党员的基本常识。领导班子需做到榜样作用，时时警醒自己，一心一意为企业服务。企业还需定期组织培训，聘请一些专业人员分享理论知识的培训，且进行学习测评。企业的规章机制需不断创新完善，职工还需时刻提高自身的政治觉悟，促进企业的健康发展。
3.3增强企业管理人员的方法，提升企业内部的管理机制
一个企业的健康发展，资深老员工起到至关重要的影响，管理负责人需不断提升自身的综合素养，提升自身的企业管理水平，引领同事们往更好的方向发展，给企业发展奉献一份自身力量，方可提升企业的格局。若想较好的提升企业基层党建工作的顺利开展，则需对领导管理人员实施管理机制的实施。企业全体员工积极学习理论知识，全面掌握我党的纲领，提升自身的思想政治建设，提升自身的业务水平，全方位服务于企业与基层员工。
3.4拟定完善的基层党建工作方式
中国是一个尤为关注民主机制的国家，民主是企业发展的核心保障。企业在经营期间会有一个梯度的岗位细分，每位职工在企业的分工、角色、岗位权责均会有所区别，不过全体员工唯一目的是做好自己的本职工作，给企业贡献自身的力量。若想保障企业的可持续发展，企业需部署好全员权属关系、企业发展战略目的、企业资金流预算等问题，均需进行科学部署;企业的人员调动也需在公开科学化的背景下进行变动与调整，管理人员需在公平公正客观评估决策，将其管理水平充分发挥出来。企业经营需严格遵守诚信二字，强化自身的市场核心竞争优势。其次，还需提升企业的民主与企业内部结构考核制度，企业和员间需采用共同监管方式，管理者具备纠正员工的权责，员工有给管理者建设的权利，共同提升自身的文化素质与思想道德政治建设，从而有效保障企业的健康发展。
4结束语
总的来说，我国时代经济飞速发展，促进各行各业的逐渐壮大，新时代的企业基层党组织建设工作需作为一项重要任务，需将其落实到位，需不断进行完善创新，需与时俱进，不断创新发展的新思维与发展趋势，突破当前所遇到的问题。企业管理者需多听从党建的领导，加强企业内部的思想政治工作，增强职工党员自身的学习，通过我国社会主义新时代的互联网优点、新媒体优点进行改善。企业经济发展和企业内部党建工作进行协调发展。在日常工作过程中，企业管理者需对全体员工多组织党建学习，拟定完善的管理制度，拟定适用于企业自身的量化考核制度，强化监督管理制度与评价系统，不断进行变革完善，研发出全适用于企业自身发展的方向，可将企业党建工作价值充分展示出来，推动企业的健康发展。
参考文献
[1]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（信息版），2019（6）：152-153.
[2] 田文海 . 浅谈新时期基层电力企业党建工作的问题与对策 [J]. 现代企业文化 ，2016（32）：56.
[3] 刘守勤 . 电力企业基层党建工作创新的实践与思考 [J]. 现代企业文化 ，2017（15）：29.
[4] 谢春合 . 新形势下加强供电企业基层党建工作的必要性 [J]. 技术与市场 ，2015（6）：4.
[5]郁欣.新时代国企基层党建助力企业转型与创新方案探究[J].中国市场，2019（13）：72-74.
[6] 张建 . 以基层党建创新为抓手促进企业转型升级 -- 论新时期国有企业基层党建工作的创新 [J]. 职工法律天地 ，2016（20）：285.