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在知识经济与网络信息时代背景下,创新高校图书馆人力资源理模式是图书馆建设事业的重要课题,是实现高校图书馆社会服务职能的必要保证。文章通过深入剖析现行我国高校图书馆人力资源管理模式存在的弊端与缺陷,有针对性地提出了解决措施,以期为发展我国高校图书馆事业,健全和优化先行高校图书馆人力资源管理体系建设提供必要的理论依据,以供参考。