【摘 要】
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本文就人事档案管理应如何打破传统的思维定势与现代人力资源管理相匹配、相适应,从现代人力资源管理的视角来认识人事档案管理工作与人事管理工作的关系,传统管理模式与现代
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本文就人事档案管理应如何打破传统的思维定势与现代人力资源管理相匹配、相适应,从现代人力资源管理的视角来认识人事档案管理工作与人事管理工作的关系,传统管理模式与现代管理模式的区别,科学推进人事档案管理工作改革,提升人事档案管理整体水平等进行了分析和探讨,旨在更好地促进人事档案管理工作走向良性发展的轨道,为人力资源开发提供强有力的信息保障。
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