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新形势下，我国卫生人才队伍一方面存在卫生人力资源数量相对不足、整体素质不高、管理相对滞后、结构不合理及配置不平衡等问题（据2005年8月份公布的《中国医师人力资源发展研究报告》）；另一方面，随着近年来信息技术不断向卫生行业渗透，催化了数字医院的应用、普及，变革了医院的传统管理模式，提高了医院管理和整体运营的综合效益和竞争力，卫生管理信息化建设力度逐步加大。