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从9月份开始显露的美国金融危机其影响力与波及层面甚广，对于昔日坐在华尔街明亮办公室里的那些白领来说感受更是深刻。众多券商、投行纷纷裁员，无数金融人才开始重新思考自己的职业规划和去向，在欧美市场普遍被金融危机的乌云笼罩的当下，他们何去何从？
危机下的“裁员潮”
从9月15号开始，在华尔街工作的人们亲眼目睹了很多人抱着装满办公用品的纸箱子从雷曼大楼里走出来，而从那之后，更多的人从美林、摩根斯坦利的大楼里离去。悲观的情绪在蔓延，谁都不知道今后几个月等待自己的是什么。
9月15日，雷曼兄弟宣布破产。这个有着150多年历史的美国证券业巨头，在投资银行、股票和固定收益产品的销售、交易与研究、私人投资管理等领域均居业界领先地位。他的轰然倒塌引起轩然大波，随后，华尔街多家金融机构先后开始裁员。
据《华尔街日报》10月23日的报道，高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)计划在其全部32500名员工中裁员约10%。此举显示华尔街裁员风潮在进一步加剧。这次裁员预计涉及高盛全公司，它显示出，即使是实力最强的华尔街金融企业在已经持续16个月的金融危机面前也难免受到冲击。尽管高盛躲过了导致贝尔斯登和雷曼兄弟最终倒闭的灾难性失误，但投资银行和交易市场陷入枯竭也让它苦不堪言。
近来已转型为银行控股公司的高盛最近几个月来已经不太愿意将资金放在对自己和客户都比较危险的项目上，这将导致其未来经营利润的萎缩。
据报道，今年9月份时高盛员工数达到历史最高纪录。首席财务长维尼亚(David Viniar)当时表示，预计今年余下时间公司员工数将持平或略有增加，但之后金融危机愈演愈烈，迫使高盛不得不着手裁员。
接下来的几个月，估计华尔街从证券公司到对冲基金，各金融机构的裁员风可能会愈刮愈猛。巴克莱集团计划在美国（包括收购来的雷曼兄弟部分业务部门）至少裁员3000人。
在美林的61000名员工中，有数千人可能会因为公司即将被美国银行收购而失去工作。截至目前，美林今年已经裁减了5%的员工。
另一家券商巨头摩根士丹利的情况也不甚乐观，截至8月底时的员工数为46383人，较去年同期约减少了3%。
事实上，受到金融危机影响的并不止金融行业，IT、互联网、通讯等行业在这轮危机中也受到牵连，损失十分惨重。来自我国科技部的消息显示，金融危机正在迫使全球IT企业大裁员。消息称，中小企业和政府的订单在收缩，全球市场对个人电脑及其他IT产品的需求将进一步放缓，IT企业的利润在下降，迫使企业大量裁员。
9月16日，全球最大的PC供应商——惠普公司宣布，计划在整合收购的EDS公司过程中全球裁员2.46万人，约占惠普公司员工总数的8%。9月9日，在2008年第二季度净利润同比大降97%的情况下，索尼爱立信公司宣布将在瑞典裁员600名。同时，包括雅虎和联想美国公司在内的很多IT企业也开始了裁员计划。
业内人士分析认为，此波金融危机既令国内IT企业面临经营压力，但同时也给国内IT企业带来机遇。金融危机将引发一股人才流动，鉴于国外有大量的华人IT人才，在这种经济情况下，回归的华人IT人才将会增加，将给国内IT企业带来非常缺乏的业务知识和管理能力。此理同样适用于金融行业，可以预计，由金融危机引发的一波“人才迁徙”将会慢慢显现。
到亚洲去
据国外的媒体报道，近来多家欧洲商学院表示，随着西方国家经济显露疲态，他们有大量MBA学员和其他课程的学生到亚洲国家寻找机会。
诚然，很长一段时间以来，快速增长的亚洲经济就在吸引着欧洲和北美的创业人士。但许多商学院以及MBA学生说，今年到中国、新加坡等地找工作的人比以往更多了。与此同时，伦敦、纽约等MBA学生的传统就业市场开始显出疲态。
过去几年来，在欧洲就读MBA课程的亚洲学生不断增多。但一直以来，这些学生拿到学位后大多会先在欧美国家求职。但是今年准备毕业后回国找工作的人增多了。
来自印度的Mehrotra说，他班上的很多同学今年初时还考虑留在欧洲找工作，但随着信贷危机对欧洲经济的影响开始显现，他们纷纷改变了想法。
牛津大学SAID商学院学生Lewis Hong说，英国这里的就业市场很紧张，机会比以前少。MBA本来就是机会色彩很强的。我们希望到亚洲，尽快参与亚洲的增长。
与此同时，亚洲训练有素的职业经理人的缺乏也对这股“东进”潮流起到了推波助澜的作用。欧洲高等教育人士说，亚洲企业的扩张速度超过了当地高校培养合格从业人员的速度。
法国Essec商学院新加坡新校区主任Christian Koenig说，亚洲或许也受到了全球信贷危机的冲击，但亚洲的经济增长依然相当强劲，其放慢的程度要比欧洲和美国小。Koenig说，那里有大量财富需要管理，有许多工作可供选择。
许多学生也意识到，不论是在本土公司还是在西方公司工作，在亚洲的这些经历都会对他们今后的职业生涯有帮助，对那些需要熟悉亚洲市场的雇员的西方企业来说，这正是他们需要的东西。因此，全球投行的亚洲分部现在就被认为是一个很有吸引力的地方。
诺丁汉商学院策略管理和国际商业系负责人西蒙•默卡多说，现在出现了一个明显动向，那就是学习欧洲语言的人少了，而学习亚洲语言的多了，并且，有越来越多的学生到亚洲留学或实习。他说，许多MBA在读学生已开始给亚洲客户作咨询项目，并以此作为其学术报告的内容。
他说，在美国就业可能要面临的法律和监管障碍让我们那些比较有全球视野的学生越来越感到沮丧。他们认识到全球经济潮流正在向亚洲转向，亚洲正在迸发活力、正在实现增长和进步。
在亚洲范围内 ，经济增长迅速的中国更是备受青睐。早在去年次贷危机爆发伊始，大批欧美银行、基金的资深经理与高级人才为了躲避次贷风暴，纷纷求职中国。相关统计显示，近年来每年来华的经济学家近千名，特许金融分析师近2000名，各国投资银行家数千名，商业银行、基金、保险、信托业的财富管理专家也超过10000多名。专家表示，中国绝不能错失已入境的金融人才。
对于金融人才流动的合理性，经济学家胡祖六在接受媒体访问时表示，金融人才的培养很不容易，金融业本来就是人力资本流动性很大的行业，即使在行业繁荣的时候，人才也是合理性流动，更何况现在面临不景气。
回到中国
在全球金融人才把目光大量投向亚洲的同时，有越来越多在国外工作和学习的中国人也希望回到中国发展。
在加拿大多伦多大学攻读MBA的张欣今年毕业，她已经明显感觉到在加拿大就业的困难。她告诉《经济》记者，往年这个时候，毕业生都会在十月份毕业典礼之前找到工作，但是今年，马上就要毕业礼了，但是身边的同学还有一大半的工作都没有着落。之前张欣在加拿大一家银行实习，该银行今年的招聘人数大大下降。目前她已经开始和男友商量，想回北京找工作，去一些在华的外资银行试试看。虽然她和男友已经拿到加拿大绿卡，但是与国外就业环境的不景气相比，他们看到了国内更多的机会。
同样在多伦多一家公司负责食品采购的李大鹏也表示身边的很多中国朋友都想回国发展。
他们之所以选择回国发展，是因为看到国内稳定的经济环境。中国受到次贷危机的影响并不大，同时政府采取了有力的宏观调控措施来防止经济下行。近来中国政府在股市、房市、农民农村问题上采取的一系列新的经济措施更使他们对中国经济未来的发展充满信心。
同时，很多在海外工作的中国人认为，如果挣相同的钱，在国内生活会更加舒适，工作上也更有上升空间，容易做到管理层。而且，在国外，文化、语言等因素使得真正融入当地社会困难重重，出现了很多“新移民问题”。
对于金融人才的回归，国内市场也是非常欢迎。
随着贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等企业的相继破产，上海的猎头公司立刻瞄准了这些名企在亚洲分部机构的相关人士。在全球人才机构翰德第四季度报告的发布会上，该机构负责人透露，作为亚洲金融重镇，上海的许多金融机构一直在寻觅会说中文、有在中国市场运作经验的高级人才，而这批华尔街中的中国海归、华裔人士向来是受青睐的寻觅对象。
来自香港猎头公司的人士则证实，不少在港工作的雷曼员工已经向他们投放简历，希望代为寻找工作，而这批员工年薪动辄过百万港元，其中不乏主管级人士。猎头之所以选择这个时机行动，原因之一是此时花费的成本比行业景气时节省很多。同时，这批华尔街精英手头保留着大批客户资源，“亚洲公司招入他们，等于在北美开辟了一片新天地。等到行业元气恢复时，肯定能从中受益。”
据了解，北京和上海的不少猎头公司已得到授意，与一些华尔街名企里的华裔人才进行私下接触。
专家建言，中国应当抓住此次机会,走在其他亚洲国家的前面,积极招揽高端人才。具体做法可同时包括“走出去”和“请进来”。所谓“走出去”,就是国内金融机构赴海外开设分支机构,借助当地人才优势,尽快融入国际金融市场;而“请进来”是聘请海外金融人才,特别是华人金融人才回国工作,推动中国金融业快速发展。
危机下的“裁员潮”
从9月15号开始，在华尔街工作的人们亲眼目睹了很多人抱着装满办公用品的纸箱子从雷曼大楼里走出来，而从那之后，更多的人从美林、摩根斯坦利的大楼里离去。悲观的情绪在蔓延，谁都不知道今后几个月等待自己的是什么。
9月15日，雷曼兄弟宣布破产。这个有着150多年历史的美国证券业巨头，在投资银行、股票和固定收益产品的销售、交易与研究、私人投资管理等领域均居业界领先地位。他的轰然倒塌引起轩然大波，随后，华尔街多家金融机构先后开始裁员。
据《华尔街日报》10月23日的报道，高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)计划在其全部32500名员工中裁员约10%。此举显示华尔街裁员风潮在进一步加剧。这次裁员预计涉及高盛全公司，它显示出，即使是实力最强的华尔街金融企业在已经持续16个月的金融危机面前也难免受到冲击。尽管高盛躲过了导致贝尔斯登和雷曼兄弟最终倒闭的灾难性失误，但投资银行和交易市场陷入枯竭也让它苦不堪言。
近来已转型为银行控股公司的高盛最近几个月来已经不太愿意将资金放在对自己和客户都比较危险的项目上，这将导致其未来经营利润的萎缩。
据报道，今年9月份时高盛员工数达到历史最高纪录。首席财务长维尼亚(David Viniar)当时表示，预计今年余下时间公司员工数将持平或略有增加，但之后金融危机愈演愈烈，迫使高盛不得不着手裁员。
接下来的几个月，估计华尔街从证券公司到对冲基金，各金融机构的裁员风可能会愈刮愈猛。巴克莱集团计划在美国（包括收购来的雷曼兄弟部分业务部门）至少裁员3000人。
在美林的61000名员工中，有数千人可能会因为公司即将被美国银行收购而失去工作。截至目前，美林今年已经裁减了5%的员工。
另一家券商巨头摩根士丹利的情况也不甚乐观，截至8月底时的员工数为46383人，较去年同期约减少了3%。
事实上，受到金融危机影响的并不止金融行业，IT、互联网、通讯等行业在这轮危机中也受到牵连，损失十分惨重。来自我国科技部的消息显示，金融危机正在迫使全球IT企业大裁员。消息称，中小企业和政府的订单在收缩，全球市场对个人电脑及其他IT产品的需求将进一步放缓，IT企业的利润在下降，迫使企业大量裁员。
9月16日，全球最大的PC供应商——惠普公司宣布，计划在整合收购的EDS公司过程中全球裁员2.46万人，约占惠普公司员工总数的8%。9月9日，在2008年第二季度净利润同比大降97%的情况下，索尼爱立信公司宣布将在瑞典裁员600名。同时，包括雅虎和联想美国公司在内的很多IT企业也开始了裁员计划。
业内人士分析认为，此波金融危机既令国内IT企业面临经营压力，但同时也给国内IT企业带来机遇。金融危机将引发一股人才流动，鉴于国外有大量的华人IT人才，在这种经济情况下，回归的华人IT人才将会增加，将给国内IT企业带来非常缺乏的业务知识和管理能力。此理同样适用于金融行业，可以预计，由金融危机引发的一波“人才迁徙”将会慢慢显现。
到亚洲去
据国外的媒体报道，近来多家欧洲商学院表示，随着西方国家经济显露疲态，他们有大量MBA学员和其他课程的学生到亚洲国家寻找机会。
诚然，很长一段时间以来，快速增长的亚洲经济就在吸引着欧洲和北美的创业人士。但许多商学院以及MBA学生说，今年到中国、新加坡等地找工作的人比以往更多了。与此同时，伦敦、纽约等MBA学生的传统就业市场开始显出疲态。
过去几年来，在欧洲就读MBA课程的亚洲学生不断增多。但一直以来，这些学生拿到学位后大多会先在欧美国家求职。但是今年准备毕业后回国找工作的人增多了。
来自印度的Mehrotra说，他班上的很多同学今年初时还考虑留在欧洲找工作，但随着信贷危机对欧洲经济的影响开始显现，他们纷纷改变了想法。
牛津大学SAID商学院学生Lewis Hong说，英国这里的就业市场很紧张，机会比以前少。MBA本来就是机会色彩很强的。我们希望到亚洲，尽快参与亚洲的增长。
与此同时，亚洲训练有素的职业经理人的缺乏也对这股“东进”潮流起到了推波助澜的作用。欧洲高等教育人士说，亚洲企业的扩张速度超过了当地高校培养合格从业人员的速度。
法国Essec商学院新加坡新校区主任Christian Koenig说，亚洲或许也受到了全球信贷危机的冲击，但亚洲的经济增长依然相当强劲，其放慢的程度要比欧洲和美国小。Koenig说，那里有大量财富需要管理，有许多工作可供选择。
许多学生也意识到，不论是在本土公司还是在西方公司工作，在亚洲的这些经历都会对他们今后的职业生涯有帮助，对那些需要熟悉亚洲市场的雇员的西方企业来说，这正是他们需要的东西。因此，全球投行的亚洲分部现在就被认为是一个很有吸引力的地方。
诺丁汉商学院策略管理和国际商业系负责人西蒙•默卡多说，现在出现了一个明显动向，那就是学习欧洲语言的人少了，而学习亚洲语言的多了，并且，有越来越多的学生到亚洲留学或实习。他说，许多MBA在读学生已开始给亚洲客户作咨询项目，并以此作为其学术报告的内容。
他说，在美国就业可能要面临的法律和监管障碍让我们那些比较有全球视野的学生越来越感到沮丧。他们认识到全球经济潮流正在向亚洲转向，亚洲正在迸发活力、正在实现增长和进步。
在亚洲范围内 ，经济增长迅速的中国更是备受青睐。早在去年次贷危机爆发伊始，大批欧美银行、基金的资深经理与高级人才为了躲避次贷风暴，纷纷求职中国。相关统计显示，近年来每年来华的经济学家近千名，特许金融分析师近2000名，各国投资银行家数千名，商业银行、基金、保险、信托业的财富管理专家也超过10000多名。专家表示，中国绝不能错失已入境的金融人才。
对于金融人才流动的合理性，经济学家胡祖六在接受媒体访问时表示，金融人才的培养很不容易，金融业本来就是人力资本流动性很大的行业，即使在行业繁荣的时候，人才也是合理性流动，更何况现在面临不景气。
回到中国
在全球金融人才把目光大量投向亚洲的同时，有越来越多在国外工作和学习的中国人也希望回到中国发展。
在加拿大多伦多大学攻读MBA的张欣今年毕业，她已经明显感觉到在加拿大就业的困难。她告诉《经济》记者，往年这个时候，毕业生都会在十月份毕业典礼之前找到工作，但是今年，马上就要毕业礼了，但是身边的同学还有一大半的工作都没有着落。之前张欣在加拿大一家银行实习，该银行今年的招聘人数大大下降。目前她已经开始和男友商量，想回北京找工作，去一些在华的外资银行试试看。虽然她和男友已经拿到加拿大绿卡，但是与国外就业环境的不景气相比，他们看到了国内更多的机会。
同样在多伦多一家公司负责食品采购的李大鹏也表示身边的很多中国朋友都想回国发展。
他们之所以选择回国发展，是因为看到国内稳定的经济环境。中国受到次贷危机的影响并不大，同时政府采取了有力的宏观调控措施来防止经济下行。近来中国政府在股市、房市、农民农村问题上采取的一系列新的经济措施更使他们对中国经济未来的发展充满信心。
同时，很多在海外工作的中国人认为，如果挣相同的钱，在国内生活会更加舒适，工作上也更有上升空间，容易做到管理层。而且，在国外，文化、语言等因素使得真正融入当地社会困难重重，出现了很多“新移民问题”。
对于金融人才的回归，国内市场也是非常欢迎。
随着贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等企业的相继破产，上海的猎头公司立刻瞄准了这些名企在亚洲分部机构的相关人士。在全球人才机构翰德第四季度报告的发布会上，该机构负责人透露，作为亚洲金融重镇，上海的许多金融机构一直在寻觅会说中文、有在中国市场运作经验的高级人才，而这批华尔街中的中国海归、华裔人士向来是受青睐的寻觅对象。
来自香港猎头公司的人士则证实，不少在港工作的雷曼员工已经向他们投放简历，希望代为寻找工作，而这批员工年薪动辄过百万港元，其中不乏主管级人士。猎头之所以选择这个时机行动，原因之一是此时花费的成本比行业景气时节省很多。同时，这批华尔街精英手头保留着大批客户资源，“亚洲公司招入他们，等于在北美开辟了一片新天地。等到行业元气恢复时，肯定能从中受益。”
据了解，北京和上海的不少猎头公司已得到授意，与一些华尔街名企里的华裔人才进行私下接触。
专家建言，中国应当抓住此次机会,走在其他亚洲国家的前面,积极招揽高端人才。具体做法可同时包括“走出去”和“请进来”。所谓“走出去”,就是国内金融机构赴海外开设分支机构,借助当地人才优势,尽快融入国际金融市场;而“请进来”是聘请海外金融人才,特别是华人金融人才回国工作,推动中国金融业快速发展。