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国有企业的思想政治工作具有复杂性,在供给侧结构改革以及国企改制等工作稳步开展的情况下,企业的思想政治工作面临更多的挑战.人文关怀是“以人为本”理念的重要体现,强调在工作中关注人的个体性与主观性,因此人文关怀已经成为指导思想政治工作开展的重要组成部分.为了全面推动国企思想政治工作的开展,工作人员需要在充分了解人文关怀要求的基础上进一步调整工作方式,这也是本文研究的目的所在.