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党的十六大和十六届三中全会提出:构建和谐社会是巩固党执政的基础,是实现党执政的历史任务的必然要求,这其中,两性和谐发展是构建和谐社会的基础,这在任何单位和企业都是一样的。高校发展过程中,女教师、女教授、女职工同样是起到了十分关键的作用。
在这一大前提下,我校女职工委员会在学校党委和领导的直接关怀下,在校工会的具体指导下,在广大工会同仁的共同努力下,根据女性特点,在提高女工综合素质,挖掘女性的自身特点和闪光点上,做了许多具体工作,取得了一定成绩,真正达到了“半边天”发挥重要作用,共同构建和谐校园的目的。
一、学校党委和领导的直接关怀是加强女工工作的基础保证
一直以来,学校党委、行政和有关领导长期以来高度重视女工工作的开展。在思想上正确引导女教职工参政议政,鼓励建言献策;行政指导上完善了女职工委员会的建设;具体工作中进行一系列实际安排,以切实保障妇女政治权利。
(一)思想上的引导
我校召开中共华中师范大学党代会期间内,女职工委员会在有关领导的直接领导下,组织各部门女工委员和全校女教职工召开座谈会,认真学习党代会的有关报告和材料,使女教职工进一步明确自己的责任和任务;鼓励女教师、女教授、女职工行动起来,积极贯彻会议精神,和自己的本职工作结合,在具体的教学实践、科学研究和行政管理中发挥重要作用,使女教职工们上紧自己脑袋中的“弦”;在干部换届具体工作中,鼓励女教职工积极参与进来,自信的展现自己,在学校重要领导岗位干出一番天地。
(二) 行政上的指导
我校是教育部直属的6所重点师范大学中的一所,是211重点建设高校,是有百年历史的综合性师范大学,现有教职工3500多人,其中女职工有近1500人,可以说,我校是一所办学力量雄厚、办学历史悠久、教职工众多的单位。占三分之一强的女教职工是其中重要的人员队伍。这么庞大的组织需要系统的领导进行指导,具体而言,2004年5月,我校女职工委员会以“两代会”为契机,30个部门女工委员会完成了新老交接,经过民主选举,产生新一届女职工委员会,其中,博士生导师4人,教授1人,副教授7人。这样一批有知识有素质,群众支持
拥戴,有奉献精神和相当能力的女教职工领导队伍的建成是后面具体工作的具体指导基础和人员基础。
二、在具体工作中维护女教职工合法权益,体现女教职工“半边天”作用
我校工会始终在具体行动中指导女职工委员会开展一系列工作和活动,一方面保障女职工的合法权益,更重要的是在保障权益的基础上使女教职工安心本职工作,在构建和谐校园的过程中真正发挥“半边天”作用。
(一)女教职工合法权益的保障是一切工作的重点和出发点
切实帮助女职工办好事实事,做女职工的贴心人,维护女职工的合法权益是工会女职工组织的责任,也是使命。在这一点上,我校做了很多具体工作,开展了许多切实的活动。
我校多次举办法律知识讲座,增强女教师、女教授、女职工的法律意识和法制观念。一方面,校工会积极利用我校人才和教学资源,举办实用性强的专业性讲座;另一方面,我校还从校外邀请知名法律专家学者为女教师、女教授、女职工上课,进行贴近式指导。增强女教师、女教授、女职工的法制观念的同时也让她们学会了用法律武器维护自身的合法权益。
除了专门性的知识补充,针对女教师、女教授、女职工们的特殊生理特征,也有积极的贴心政策。一方面,在日常生活中给予一定的特殊照顾,为广大女职工们排忧解难;另一方面,我校坚持搞好全校女职工的“四期”保护,定期组织校医院进行专业检查;也让女职工在家庭生活有困难时,会想到把工会当做一个家,一个可以倾诉的地方,鼓励女职工工作家庭两不误两边都搞好。
(二)开展一系列活动加强女教职工综合素质
和谐校园的构建,需要被称作“半边天”的女教师、女教授、女职工的鼎力支持,而其中女教师、女教授、女职工的综合素质决定了她们能够发挥多大的作用,因此,在具体的工作中,我校开展一系列活动来加强女教职工的综合素质。
首先创建巾帼文明岗,提高女教职工的相关业务素质。为充分调动全校女职工的积极性、创造性和主动性,工会积极鼓励和引导广大女教职工在岗位上建功,争创巾帼文明岗;工会和女职工委员会还积极组织女教职工参加学校两年一次的“青年教师教学竞赛”和“青年科研希望之星”活动;在“三八妇女节”等主要节日和特殊日期进行全校展示,向全校所有职工展示女教职工的优秀活动成果,在全校形成一种良好的氛围,提高了女教职工的专业素质,也从思想上加强了她们之间的竞争意识的形成和培养。
其次开展各种培训,提高女教职工的具体工作素质。每年我校女职工委员会都积极配合学校党委和相关职能部门选拔女干部到中南干部培训中心学习提高,也选派一部分女工干部到上级工会女职工委员会的培训班进行具体的培训学习。这些都为提高女教职工的具体工作素质起到了一定的作用。
依托学校相关优势学术平台进行一系列知识讲座和理论研讨。我校女职工委员会长期与华中师范大学社会性别与妇女发展研究中心密切合作,并依托这个优势成熟平台开展一系列有关妇女专题调研等的研究活动。这些活动一方面提高了女教师、女教授、女职工们在理论知识层面的能力,更好的挖掘内在潜力和发挥其在高校改革发展过程中的作用;另一方面也提高女教师、女教授、女职工们对自身的正确认知和合理认识。
三、通过具有我校特色的活动来体现女教职工们的风采
我校女教职工们在学校相关领导和部门的共同关心下,在校工会的直接领导下,在校女职工委员会的共同参与下,立足基层,开展了一系列有特色的活动,体现了女教职工们的风采。
(一)特殊时期的特殊活动。每年三月份是我校的女生月,“三八节”是我女教职工的共同节日。因此,在三月份这个特殊的时期,学校都组织一系列相关的特殊活动,如每年3月8日,会通过学校宣传媒体,给全校女教职工和女大学生们致一封慰问信,在致以节日问候的同时,体现学校的人文关怀精神。
(二)鼓动女教职工积极参与配合学校举办丰富多彩的文化体育活动。学校是个大舞台,女教职工们是舞台上一抹亮色所在,在学校丰富多彩的文化体育活动中,都能看见女教师、女教授、女职工们的身影:如在庆祝建国60周年大庆的一系列活动中,组织女教职工积极参与文艺汇演,向国庆献礼;还有工会组织举办的乒乓球赛中,女教职工们在女职工委员会的领导下积极参与;在太极拳、健身操等活动中,也能看见女教职工们积极参与的飒爽英姿。
可以说,在构建和谐校园的过程中,女教师、女教授、女职工们真正发挥了“半边天”作用,取得了十分显著的成绩。
但是在实践中我们也深深认识到:女职工工作要始终融入大局,善于在大局中找准定位,方能彰显旺盛的生命力;女职工工作要始终密切联系女职工,找准女职工事业发展的长远目标与女职工当前迫切关心的问题之间的结合点,善于用发展的思路解决眼前问题,才能打破常规,实现工作的创新发展;女职工维权是女职工工作的生命线,无论何时都不能放松,要善于借助一切有效资源大张旗鼓地开展维权,才能不断扩大和增强女职工组织的影响力和凝聚力。但总结成绩的同时应当看到,全校女职工组织的内在创新动力与女职工工作的新要求还存在差距,女职工工作方式,运行机制和服务模式还有待进一步改善,和各行政单位之间的沟通和联系还要进一步加强,这都将是我们工作下一步开展的重点所在。
参考文献:
[1]彭珊.新时期女职工维权工作初探[J].国土资源高等职业教育研究,2001(1).
[2]赵煦.创新工会女工工作推动企业文化发展[J].乌蒙论坛,2008(3).
(作者简介:帅业能(1958-),湖北武汉人,华中师范大学工会;蔡希(1987-),湖北武汉人,华中师范大学工会。)
在这一大前提下,我校女职工委员会在学校党委和领导的直接关怀下,在校工会的具体指导下,在广大工会同仁的共同努力下,根据女性特点,在提高女工综合素质,挖掘女性的自身特点和闪光点上,做了许多具体工作,取得了一定成绩,真正达到了“半边天”发挥重要作用,共同构建和谐校园的目的。
一、学校党委和领导的直接关怀是加强女工工作的基础保证
一直以来,学校党委、行政和有关领导长期以来高度重视女工工作的开展。在思想上正确引导女教职工参政议政,鼓励建言献策;行政指导上完善了女职工委员会的建设;具体工作中进行一系列实际安排,以切实保障妇女政治权利。
(一)思想上的引导
我校召开中共华中师范大学党代会期间内,女职工委员会在有关领导的直接领导下,组织各部门女工委员和全校女教职工召开座谈会,认真学习党代会的有关报告和材料,使女教职工进一步明确自己的责任和任务;鼓励女教师、女教授、女职工行动起来,积极贯彻会议精神,和自己的本职工作结合,在具体的教学实践、科学研究和行政管理中发挥重要作用,使女教职工们上紧自己脑袋中的“弦”;在干部换届具体工作中,鼓励女教职工积极参与进来,自信的展现自己,在学校重要领导岗位干出一番天地。
(二) 行政上的指导
我校是教育部直属的6所重点师范大学中的一所,是211重点建设高校,是有百年历史的综合性师范大学,现有教职工3500多人,其中女职工有近1500人,可以说,我校是一所办学力量雄厚、办学历史悠久、教职工众多的单位。占三分之一强的女教职工是其中重要的人员队伍。这么庞大的组织需要系统的领导进行指导,具体而言,2004年5月,我校女职工委员会以“两代会”为契机,30个部门女工委员会完成了新老交接,经过民主选举,产生新一届女职工委员会,其中,博士生导师4人,教授1人,副教授7人。这样一批有知识有素质,群众支持
拥戴,有奉献精神和相当能力的女教职工领导队伍的建成是后面具体工作的具体指导基础和人员基础。
二、在具体工作中维护女教职工合法权益,体现女教职工“半边天”作用
我校工会始终在具体行动中指导女职工委员会开展一系列工作和活动,一方面保障女职工的合法权益,更重要的是在保障权益的基础上使女教职工安心本职工作,在构建和谐校园的过程中真正发挥“半边天”作用。
(一)女教职工合法权益的保障是一切工作的重点和出发点
切实帮助女职工办好事实事,做女职工的贴心人,维护女职工的合法权益是工会女职工组织的责任,也是使命。在这一点上,我校做了很多具体工作,开展了许多切实的活动。
我校多次举办法律知识讲座,增强女教师、女教授、女职工的法律意识和法制观念。一方面,校工会积极利用我校人才和教学资源,举办实用性强的专业性讲座;另一方面,我校还从校外邀请知名法律专家学者为女教师、女教授、女职工上课,进行贴近式指导。增强女教师、女教授、女职工的法制观念的同时也让她们学会了用法律武器维护自身的合法权益。
除了专门性的知识补充,针对女教师、女教授、女职工们的特殊生理特征,也有积极的贴心政策。一方面,在日常生活中给予一定的特殊照顾,为广大女职工们排忧解难;另一方面,我校坚持搞好全校女职工的“四期”保护,定期组织校医院进行专业检查;也让女职工在家庭生活有困难时,会想到把工会当做一个家,一个可以倾诉的地方,鼓励女职工工作家庭两不误两边都搞好。
(二)开展一系列活动加强女教职工综合素质
和谐校园的构建,需要被称作“半边天”的女教师、女教授、女职工的鼎力支持,而其中女教师、女教授、女职工的综合素质决定了她们能够发挥多大的作用,因此,在具体的工作中,我校开展一系列活动来加强女教职工的综合素质。
首先创建巾帼文明岗,提高女教职工的相关业务素质。为充分调动全校女职工的积极性、创造性和主动性,工会积极鼓励和引导广大女教职工在岗位上建功,争创巾帼文明岗;工会和女职工委员会还积极组织女教职工参加学校两年一次的“青年教师教学竞赛”和“青年科研希望之星”活动;在“三八妇女节”等主要节日和特殊日期进行全校展示,向全校所有职工展示女教职工的优秀活动成果,在全校形成一种良好的氛围,提高了女教职工的专业素质,也从思想上加强了她们之间的竞争意识的形成和培养。
其次开展各种培训,提高女教职工的具体工作素质。每年我校女职工委员会都积极配合学校党委和相关职能部门选拔女干部到中南干部培训中心学习提高,也选派一部分女工干部到上级工会女职工委员会的培训班进行具体的培训学习。这些都为提高女教职工的具体工作素质起到了一定的作用。
依托学校相关优势学术平台进行一系列知识讲座和理论研讨。我校女职工委员会长期与华中师范大学社会性别与妇女发展研究中心密切合作,并依托这个优势成熟平台开展一系列有关妇女专题调研等的研究活动。这些活动一方面提高了女教师、女教授、女职工们在理论知识层面的能力,更好的挖掘内在潜力和发挥其在高校改革发展过程中的作用;另一方面也提高女教师、女教授、女职工们对自身的正确认知和合理认识。
三、通过具有我校特色的活动来体现女教职工们的风采
我校女教职工们在学校相关领导和部门的共同关心下,在校工会的直接领导下,在校女职工委员会的共同参与下,立足基层,开展了一系列有特色的活动,体现了女教职工们的风采。
(一)特殊时期的特殊活动。每年三月份是我校的女生月,“三八节”是我女教职工的共同节日。因此,在三月份这个特殊的时期,学校都组织一系列相关的特殊活动,如每年3月8日,会通过学校宣传媒体,给全校女教职工和女大学生们致一封慰问信,在致以节日问候的同时,体现学校的人文关怀精神。
(二)鼓动女教职工积极参与配合学校举办丰富多彩的文化体育活动。学校是个大舞台,女教职工们是舞台上一抹亮色所在,在学校丰富多彩的文化体育活动中,都能看见女教师、女教授、女职工们的身影:如在庆祝建国60周年大庆的一系列活动中,组织女教职工积极参与文艺汇演,向国庆献礼;还有工会组织举办的乒乓球赛中,女教职工们在女职工委员会的领导下积极参与;在太极拳、健身操等活动中,也能看见女教职工们积极参与的飒爽英姿。
可以说,在构建和谐校园的过程中,女教师、女教授、女职工们真正发挥了“半边天”作用,取得了十分显著的成绩。
但是在实践中我们也深深认识到:女职工工作要始终融入大局,善于在大局中找准定位,方能彰显旺盛的生命力;女职工工作要始终密切联系女职工,找准女职工事业发展的长远目标与女职工当前迫切关心的问题之间的结合点,善于用发展的思路解决眼前问题,才能打破常规,实现工作的创新发展;女职工维权是女职工工作的生命线,无论何时都不能放松,要善于借助一切有效资源大张旗鼓地开展维权,才能不断扩大和增强女职工组织的影响力和凝聚力。但总结成绩的同时应当看到,全校女职工组织的内在创新动力与女职工工作的新要求还存在差距,女职工工作方式,运行机制和服务模式还有待进一步改善,和各行政单位之间的沟通和联系还要进一步加强,这都将是我们工作下一步开展的重点所在。
参考文献:
[1]彭珊.新时期女职工维权工作初探[J].国土资源高等职业教育研究,2001(1).
[2]赵煦.创新工会女工工作推动企业文化发展[J].乌蒙论坛,2008(3).
(作者简介:帅业能(1958-),湖北武汉人,华中师范大学工会;蔡希(1987-),湖北武汉人,华中师范大学工会。)