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人事档案管理是一项重要的工作。这是因为无论什么工作，人的因素都是第一位的。要做好人的工作，人事档案管理必不可少。人事档案是单位所属人员的籍贯、家庭出身、年龄、政治面貌、社会关系、个人履历及所做的突出事情等等的材料集；是一个人成长和工作过程的客观记录；是一个人的诸如成长历程、学历情况、工资变动、职位晋升等情况的客观反映和考查依据[1]。医院领导通过人事档案，可以对院属每一个人员进行较全面、详细的了解，对人员合理使用与安排、职称评定、福利待遇的确定等等，都具有重要的参考价值。因此，加强医院人事档案的管理，对医院的整个工作都有非常重要的意义。