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工作场所暴力是影响护士离职的重要因素。本文在总结以往研究的基础上,基于资源保存理论的视角,从护士自身资源保护、资源获取和资源投资三个方面尝试提出工作场所暴力对护士离职意愿的影响机制模型,探析工作场所暴力对护士离职意愿影响过程的干预策略。
工作场所暴力对护士离职意愿的影响机制研究——基于资源保存理论的视角
【摘 要】
：
工作场所暴力是影响护士离职的重要因素。本文在总结以往研究的基础上,基于资源保存理论的视角,从护士自身资源保护、资源获取和资源投资三个方面尝试提出工作场所暴力对护士
【机 构】
：
华北理工大学管理学院
【出 处】
：
产业与科技论坛
【发表日期】
：
2016年18期
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